Buhgalter911

Rozaaaa писав:Возник ещё один вопрос. Нужно ли нести письмо в налоговую о том что пока деятельности нет, то учредитель будет выполнять обязанности директора и з/п пока не будет начисляться и выплачиваться?

так, ви звіт з єсв можете не здавати тільки після повідомлення органу адміністрування єсв про відсутність найманих працівників

Люди подскажите, у предприятия не было деятельности с июня 2017 года , сотрудники были уволины , остался один директор , зарплату я ему начисляла минималку , он налоги платил , со своих денег , у него получается задолженность по зарплате , может что б не показывать задолженность , можно ли внести от него фин.помощ и выдать ему зарплату через кассу ? тогда получится у меня задолженности по зарплате не будет , а будет задолжееность по фин.помощи . Или как лутше поступить?

ylia1111 писав:Люди подскажите, у предприятия не было деятельности с июня 2017 года , сотрудники были уволины , остался один директор , зарплату я ему начисляла минималку , он налоги платил , со своих денег , у него получается задолженность по зарплате , может что б не показывать задолженность , можно ли внести от него фин.помощ и выдать ему зарплату через кассу ? тогда получится у меня задолженности по зарплате не будет , а будет задолжееность по фин.помощи . Или как лутше поступить?

директор- учредитель? Если да, то приказом увольте его с директора и как учредитель подает отчеты. Тогда можно и не платить.

ylia1111 писав:Люди подскажите, у предприятия не было деятельности с июня 2017 года , сотрудники были уволины , остался один директор , зарплату я ему начисляла минималку , он налоги платил , со своих денег , у него получается задолженность по зарплате , может что б не показывать задолженность , можно ли внести от него фин.помощ и выдать ему зарплату через кассу ? тогда получится у меня задолженности по зарплате не будет , а будет задолжееность по фин.помощи . Или как лутше поступить?

Можна, а надалі звільніть і подайте лист в ДПІ, що на період призупинення діяльності функції директора покладені на засновника на добровільних засадах + копія наказу про звільнення копія наказу про покладення обов’язків на засновника.#smile3#

Предприятие не ведет хоз.деятельность. Где-то читала... Что директор (наемное лицо-основное место работы) может работать без зарплаты. А как это правильно оформить? Подскажите, плиз.

sara321 писав:Предприятие не ведет хоз.деятельность. Где-то читала... Что директор (наемное лицо-основное место работы) может работать без зарплаты. А как это правильно оформить? Подскажите, плиз.

не может, прочитайте пост прямо над вашим

sara321 писав:Предприятие не ведет хоз.деятельность. Где-то читала... Что директор (наемное лицо-основное место работы) может работать без зарплаты. А как это правильно оформить? Подскажите, плиз.

Дуже багато є підводних каменів якщо це найманий працівник, я б не ризикувала...
https://www.kadrovik01.com.ua/article/3 ... dpovdalnst
http://dailylviv.com/news/ekonomika/dyr ... -hrn-42381

-Latka- писав:

sara321 писав:Предприятие не ведет хоз.деятельность. Где-то читала... Что директор (наемное лицо-основное место работы) может работать без зарплаты. А как это правильно оформить? Подскажите, плиз.

не может, прочитайте пост прямо над вашим

А можно тогда начислять в месяц за 2 отработанных дня и не выплачивать аванс? Предприятие реально не работает... Директор приходит на 2 дня в конце месяца, чтобы заполнить и сдать отчеты. Сделать оклад 3724...и получится за апрель:
3724/20*2= 355грн. начислить ЗП. В табеле отметить 2 отработанных рабочих дня в конце месяца- 26 и 27 апреля. А как отмечать остальные дни в табеле?
Или так тоже нельзя?.. Как же обойтись меньшими расходами?..И чтоб без аванса?..

sara321 писав:

-Latka- писав:

sara321 писав:Предприятие не ведет хоз.деятельность. Где-то читала... Что директор (наемное лицо-основное место работы) может работать без зарплаты. А как это правильно оформить? Подскажите, плиз.

не может, прочитайте пост прямо над вашим

А можно тогда начислять в месяц за 2 отработанных дня и не выплачивать аванс? Предприятие реально не работает... Директор приходит на 2 дня в конце месяца, чтобы заполнить и сдать отчеты. Сделать оклад 3724...и получится за апрель:
3724/20*2= 355грн. начислить ЗП. В табеле отметить 2 отработанных рабочих дня в конце месяца- 26 и 27 апреля. А как отмечать остальные дни в табеле?
Или так тоже нельзя?.. Как же обойтись меньшими расходами?..И чтоб без аванса?..

Начислить зп можно и за 0,5 рабочих часа, а вот ЕСВ нужно будет полностью оплатить из минзарплаты.Для такого начисления издать приказ о сокращенном рабочем времени на предприятии, где и будет написано какой график работы у директора, в табеле отмечать факт отработанное время, все остальные дни - прочерк. И аванс не платить и не думать о нем, поскорльку нет отработанного времени нет аванса.

-Latka- писав: Начислить зп можно и за 0,5 рабочих часа, а вот ЕСВ нужно будет полностью оплатить из минзарплаты.Для такого начисления издать приказ о сокращенном рабочем времени на предприятии, где и будет написано какой график работы у директора, в табеле отмечать факт отработанное время, все остальные дни - прочерк. И аванс не платить и не думать о нем, поскорльку нет отработанного времени нет аванса.

А если у меня директор (он же учредитель) по совместительству. Вот реально пока намечается 1 сделка и не понятно будет ли еще в этом месяце... Могу я протабелировать что он отработал 1 час в день сделки? И дальше если будут еще движения, то только в те дни? И не доплачивать ЕСВ до мин.зарплаты т.к. он внешний совместитель???