Buhgalter911

Висновок Держпраці щодо безоплатної роботи директора виявився хибним

Директор може працювати без нарахування заробітної плати: штраф скасовано
Автор: Сергей Студенников
Восьмий апеляційний адміністративний суд в постанові від 14 березня 2019 року по справі № 857/1476/19 дійшов висновку, що відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора підприємства без укладення трудового договору, є корпоративними, а отже, обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату у такому разі відсутній.

Суть справи: засновник підприємства одночасно виконував обов'язки його директора, але не нараховував та не виплачував зарплату

За результатами перевірки Держпраці наклало на нього штраф з підстав того, що такі трудові відносини не були оформлені трудовим договором, а також не здійснено обов'язкове нарахування навіть мінімальної заробітної плати.

Рівненський окружний адміністративний суд розглянув у порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом спільного підприємства «Мехагробуд» до управління Держпраці у Рівненській області про визнання протиправними та скасування постанов та позов задовольнив.

Позивач вважав, що відповідачем не враховано факт покладення обов'язків директора на засновника позивача на громадських засадах, без нарахування та виплати заробітної плати.

Суд послався на рішення Конституційного суду України №1-рп/2010 від 12.01.2010 у якому зазначено, що реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об'єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися у межах не трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління.

Апеляційний суд погодився з рішенням суду першої інстанції.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, нет деятельности, учредитель он же директор, зарплату не начисляем, но сдаем есв, хочу уволить директора, как правильно это сделать? достаточно ли только письмо в налоговую отнести, и какого характера письмо(в произвольной форме)? С юридической точки,надо ли что-то изменять в уставных документах? Спасибо!

Lika_27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, нет деятельности, учредитель он же директор, зарплату не начисляем, но сдаем есв, хочу уволить директора, как правильно это сделать? достаточно ли только письмо в налоговую отнести, и какого характера письмо(в произвольной форме)? С юридической точки,надо ли что-то изменять в уставных документах? Спасибо!

когда то помогал замораживать фирму дир/учред в одном лице
Полностью рассчитали, отразили увольнение в отчетах ЕСВ+1ДФ
Внутр.приказ что теперь отчеты подписывает учред. В гни ничего не сдавали

Lika_27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, нет деятельности, учредитель он же директор, зарплату не начисляем, но сдаем есв, хочу уволить директора, как правильно это сделать? достаточно ли только письмо в налоговую отнести, и какого характера письмо(в произвольной форме)? С юридической точки,надо ли что-то изменять в уставных документах? Спасибо!

У нас в уставе прописано, что учред-ль самостоятельно / либо через директора/ осуществляет управление предприятием. Если у вас такого пункта нет - желательно прописать.

Irina777 писав:

Lika_27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, нет деятельности, учредитель он же директор, зарплату не начисляем, но сдаем есв, хочу уволить директора, как правильно это сделать? достаточно ли только письмо в налоговую отнести, и какого характера письмо(в произвольной форме)? С юридической точки,надо ли что-то изменять в уставных документах? Спасибо!

У нас в уставе прописано, что учред-ль самостоятельно / либо через директора/ осуществляет управление предприятием. Если у вас такого пункта нет - желательно прописать.

У меня в уставе есть пунк ,где указано,что бух.учет может вести и засновник,значит я смело могу директора уволить . В налоговую надо нести письмо что нет деятельности и нет начисления з.п.

Lika_27 писав:

Irina777 писав:

Lika_27 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация такая, нет деятельности, учредитель он же директор, зарплату не начисляем, но сдаем есв, хочу уволить директора, как правильно это сделать? достаточно ли только письмо в налоговую отнести, и какого характера письмо(в произвольной форме)? С юридической точки,надо ли что-то изменять в уставных документах? Спасибо!

У нас в уставе прописано, что учред-ль самостоятельно / либо через директора/ осуществляет управление предприятием. Если у вас такого пункта нет - желательно прописать.

У меня в уставе есть пунк ,где указано,что бух.учет может вести и засновник,значит я смело могу директора уволить . В налоговую надо нести письмо что нет деятельности и нет начисления з.п.

Позвонила в налоговую, меня их ответ просто убил. Я спросила,хотим уволить директора,учредитель будет сдавать отчеты,т.к.нет деятельности.Мне ответили,что кто такой учредитель,он что видповидальна особа, должен быть директор. Типа делайте что хотите!!!! Мы увидем в отчете 1Д что вы его уволили

Еще вопрос возник,если уволить директора как подписывать отчеты? у меня есть электронные ключи подпись директора и печать предприятия!

Добрый день!

На предприятии очень мало работы, поступления есть, но средств хватит еще максимум на выплату з.п. сотрудникам за январь - февраль 2020 года. В штате 2 чел: директор и гл. бухгалтер (он же учредитель). ЭЦП на них же.

1. Есть шанс, что работа будет. Пока хочу минимизировать расходы. Можно перейти на неполный рабочий день, чтобы з.п. в пределах минимальной была? Договор ЦПХ нам не поможет? Что посоветуете?
2. Если уволить бухгалтера, оставить директора - это отразить в отчете по ЕСВ, 1ДФ, 1ОПП? блокировать ЭЦП.
Достаточно приказа об увольнении бухгалтера или нужен еще один о возложении обязанностей вести бух.учет и сдавать отчеты на директора?
Решение учредителя не нужно?
В случае выхода из кризиса, приеме на работу того же бухгалтера - снова 1-ОПП+ ЕСВ+ 1ДФ + снять блокировку с ЭЦП. или еще что-то нужно?
3. Если ситуация не улучшится, деятельность вестись не будет, придется уволить и директора. В нашем Уставе:

"5.1. Вищим органом управління є Засновник.
5.2. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Засновника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
5.3. Засновник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо.
5.4. Засновник Підприємства самостійно вирішує всі питання, які стосуються діяльності Підприємства, в межах діючого законодавства України, за винятком питань, віднесених Статутом до компетенції трудового колективу.
5.8. Управління поточною діяльністю Підприємства здійснює виконавчий орган – Керівник."

Нужно вносить изменения в сам Устав, указывая, что учредитель может управлять предприятием бесплатно, без начисления заработной платы, не выполняя обязанности директора? Или достаточно Решения/Протокола учредителя? Решение нужно заверить нотариально перед посещением гос.регистратора?

Потом 1-ОПП, новые ключи на учредителя
Статистика, ПФУ получат данные сами?

Прошу прощения за дублирование вопроса
Заранее благодарна

Если директор он же учредитель,то собранием снимаетет как директора и берет на себя исполнения обязан. как учредитель и без оплаты, ключи менять не надо в этом случае,используете старые. Бухгалтера уволить и 1-опп что все взял на себя учредитель. Если вернется бух, то подпись офиц. и не обязательно восстанавливать, смотрите по обстановке

Ekaterina_ писав:Добрый день!

На предприятии очень мало работы, поступления есть, но средств хватит еще максимум на выплату з.п. сотрудникам за январь - февраль 2020 года. В штате 2 чел: директор и гл. бухгалтер (он же учредитель). ЭЦП на них же.

Скрытый текст

1. Есть шанс, что работа будет. Пока хочу минимизировать расходы. Можно перейти на неполный рабочий день, чтобы з.п. в пределах минимальной была? Договор ЦПХ нам не поможет? Что посоветуете?
2. Если уволить бухгалтера, оставить директора - это отразить в отчете по ЕСВ, 1ДФ, 1ОПП? блокировать ЭЦП.
Достаточно приказа об увольнении бухгалтера или нужен еще один о возложении обязанностей вести бух.учет и сдавать отчеты на директора?
Решение учредителя не нужно?
В случае выхода из кризиса, приеме на работу того же бухгалтера - снова 1-ОПП+ ЕСВ+ 1ДФ + снять блокировку с ЭЦП. или еще что-то нужно?
3. Если ситуация не улучшится, деятельность вестись не будет, придется уволить и директора. В нашем Уставе:

"5.1. Вищим органом управління є Засновник.
5.2. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Засновника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.
5.3. Засновник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо.
5.4. Засновник Підприємства самостійно вирішує всі питання, які стосуються діяльності Підприємства, в межах діючого законодавства України, за винятком питань, віднесених Статутом до компетенції трудового колективу.
5.8. Управління поточною діяльністю Підприємства здійснює виконавчий орган – Керівник."

Нужно вносить изменения в сам Устав, указывая, что учредитель может управлять предприятием бесплатно, без начисления заработной платы, не выполняя обязанности директора? Или достаточно Решения/Протокола учредителя? Решение нужно заверить нотариально перед посещением гос.регистратора?

Потом 1-ОПП, новые ключи на учредителя
Статистика, ПФУ получат данные сами?

Прошу прощения за дублирование вопроса

Заранее благодарна

Ну, можете і на неповний день всі перейти, можна і менше мінімалки нараховувать, там ще можна і на ПДФО зекономить, правда, на ЄСВ не зекономиш вже, якщо працівник не сумісник. Все залежить від того як швидко ви вийдете із кризи... і чи потрібна вже так Вам у діяльності посада гол.бух... І чи так дорог Вам дир. безпосередньо на цій посаді#wink# Думаю, із всіма обов'язками може і засновник-керівник справитись без нарахування з/плати (я пам'ятаю, що засновник зараз гол.бух.). але якщо вже немає коштів - звільніть всих, повідомте податкову що на засновника покладено всі функціі. Я б це зробила коли закінчатся ЕЦП. Всі звіти після дати звільнення- ножками або поштою. а чим Вам п.5.3 Статуту не подобається? там все згідно чинного законодаства. І згідно нього ж Засновник і Керівник (п.5.8) Засновник єдиний? тоді взагалі я не бачу ніяких перешкод.