Buhgalter911

Nepogoda, спасибо за ответ!
Решение/протокол учредителя нотариально заверять не нужно?
Сразу увольнять не хочется, сначала попробуем минимизировать расходы. но чтобы не нарваться на проверки и штрафы...
Какое-то основание для ДПС и ПФУ нужно?
В отчете ЕСВ будет в графе «количество отработанных дней» 4 (например). В стаж
пойдут только 4 из месяца или при условии доплаты до базы минимальной з.п. весь месяц?

Ekaterina_ писав:Nepogoda, спасибо за ответ!
Решение/протокол учредителя нотариально заверять не нужно?
Сразу увольнять не хочется, сначала попробуем минимизировать расходы. но чтобы не нарваться на проверки и штрафы...
Какое-то основание для ДПС и ПФУ нужно?
В отчете ЕСВ будет в графе «количество отработанных дней» 4 (например). В стаж
пойдут только 4 из месяца или при условии доплаты до базы минимальной з.п. весь месяц?

Протокол нотариально заверять не нужно.
Отдельных уведомлений в налоговую и ПФУ подавать не надо.
В отчете по ЕСВ за месяц, в котором произошел перевод на неполное время: в таблице 5 указываете № приказа, дату; в табл.6 ставите в столбце "24" ставите единичку (неповний час), количество дней в трудовых отношениях - ставите полное число дней месяца, т.к. производите доплату до минимального страхового стажа.
В приказе о переводе на неполное рабочее время ссылаетесь на ст.32 КЗпПУ (Зміна істотних умов праці).Основание: протокол собрания учредителей и обязательно заявление самого директора о переводе на неполную занятость. Кроме этого заявления, пусть директор напишет заявление на НСЛ.

Nepogoda, благодарю!
Попробуем сначала так..

Nepogoda писав:

Ekaterina_ писав:Nepogoda, спасибо за ответ!
Решение/протокол учредителя нотариально заверять не нужно?
Сразу увольнять не хочется, сначала попробуем минимизировать расходы. но чтобы не нарваться на проверки и штрафы...
Какое-то основание для ДПС и ПФУ нужно?
В отчете ЕСВ будет в графе «количество отработанных дней» 4 (например). В стаж
пойдут только 4 из месяца или при условии доплаты до базы минимальной з.п. весь месяц?

Протокол нотариально заверять не нужно.
Отдельных уведомлений в налоговую и ПФУ подавать не надо.
В отчете по ЕСВ за месяц, в котором произошел перевод на неполное время: в таблице 5 указываете № приказа, дату; в табл.6 ставите в столбце "24" ставите единичку (неповний час), количество дней в трудовых отношениях - ставите полное число дней месяца, т.к. производите доплату до минимального страхового стажа.
В приказе о переводе на неполное рабочее время ссылаетесь на ст.32 КЗпПУ (Зміна істотних умов праці).Основание: протокол собрания учредителей и обязательно заявление самого директора о переводе на неполную занятость. Кроме этого заявления, пусть директор напишет заявление на НСЛ.

Ой, а я как то пропустила наверно про указывание в таб.5 "ПЕРЕВОД на неполное время"...У меня директор с февраля 2019 - на 0,5 ставки , а с октября 2019 -1 час/день..Таб.5 ничего не показывала. Как быть? киньте где почитать, пожалуйста.

margadon писав:

Nepogoda писав:

Ekaterina_ писав:Nepogoda, спасибо за ответ!
Решение/протокол учредителя нотариально заверять не нужно?
Сразу увольнять не хочется, сначала попробуем минимизировать расходы. но чтобы не нарваться на проверки и штрафы...
Какое-то основание для ДПС и ПФУ нужно?
В отчете ЕСВ будет в графе «количество отработанных дней» 4 (например). В стаж
пойдут только 4 из месяца или при условии доплаты до базы минимальной з.п. весь месяц?

Протокол нотариально заверять не нужно.
Отдельных уведомлений в налоговую и ПФУ подавать не надо.
В отчете по ЕСВ за месяц, в котором произошел перевод на неполное время: в таблице 5 указываете № приказа, дату; в табл.6 ставите в столбце "24" ставите единичку (неповний час), количество дней в трудовых отношениях - ставите полное число дней месяца, т.к. производите доплату до минимального страхового стажа.
В приказе о переводе на неполное рабочее время ссылаетесь на ст.32 КЗпПУ (Зміна істотних умов праці).Основание: протокол собрания учредителей и обязательно заявление самого директора о переводе на неполную занятость. Кроме этого заявления, пусть директор напишет заявление на НСЛ.

Ой, а я как то пропустила наверно про указывание в таб.5 "ПЕРЕВОД на неполное время"...У меня директор с февраля 2019 - на 0,5 ставки , а с октября 2019 -1 час/день..Таб.5 ничего не показывала. Как быть? киньте где почитать, пожалуйста.

Вы правы, прямого указания в инструкции по заполнению табл.5 на этот случай нет. И Вам ничего не грозит в плане штрафов. Но я, посоветовавшись с юристом, все таки отразила этот перевод в табл.5, так как считаю это очень существенными изменениями условий труда. К сожалению у нас в законодательстве либо очень слабо прописаны либо вообще пропущены некоторые условия для переводов работников. И все в один голос советуют по максимуму оформлять эти движения через увольнение/прием.

Прослушал семинар. Говорилось что с неполным рабочим временем надо быть очень осторожным
В заявлении сотрудника надо писать не 0,5ставки или 0,25, а "на неполный рабочий день/время с 8-00 до 12-00" или "с 8-00 до 10-00"
Соответственно в приказе также отражается время работы
Для неполного времени/дня/недели обязателен график работы
Иначе при проверке это трактуют как сокрытие полного рабочего дня - и 10мин. зп, а потом в суде доказывайте
Особенно если сотрудник например на неполном рабочем дне с 8-00 до 12-00, а его застали на рабочем месте в 15часов

На практике похоже на бред. У нас мастер одно время работал на полставки, свои часы отрабатывал, но приходил в разное время как ему удобно -с диром согласовано было. Или мог пропустить день, а потом полный день отработать.

FyDD писав:Прослушал семинар. Говорилось что с неполным рабочим временем надо быть очень осторожным
В заявлении сотрудника надо писать не 0,5ставки или 0,25, а "на неполный рабочий день/время с 8-00 до 12-00" или "с 8-00 до 10-00"
Соответственно в приказе также отражается время работы
Для неполного времени/дня/недели обязателен график работы
Иначе при проверке это трактуют как сокрытие полного рабочего дня - и 10мин. зп, а потом в суде доказывайте
Особенно если сотрудник например на неполном рабочем дне с 8-00 до 12-00, а его застали на рабочем месте в 15часов

На практике похоже на бред. У нас мастер одно время работал на полставки, свои часы отрабатывал, но приходил в разное время как ему удобно -с диром согласовано было. Или мог пропустить день, а потом полный день отработать.

на практике точно этого тяжело придерживаться. Я оформлена на двух ООО, только что 5 минут проводила выписки одного предприятия и 5 минут другого - какой тут может быть график #wall# Это просто уже придирки, чтобы штрафы впаять побольше

FyDD писав:Прослушал семинар. Говорилось что с неполным рабочим временем надо быть очень осторожным
В заявлении сотрудника надо писать не 0,5ставки или 0,25, а "на неполный рабочий день/время с 8-00 до 12-00" или "с 8-00 до 10-00"
Соответственно в приказе также отражается время работы
Для неполного времени/дня/недели обязателен график работы
Иначе при проверке это трактуют как сокрытие полного рабочего дня - и 10мин. зп, а потом в суде доказывайте
Особенно если сотрудник например на неполном рабочем дне с 8-00 до 12-00, а его застали на рабочем месте в 15часов

На практике похоже на бред. У нас мастер одно время работал на полставки, свои часы отрабатывал, но приходил в разное время как ему удобно -с диром согласовано было. Или мог пропустить день, а потом полный день отработать.

Но ведь можно в приказе написать количество часов в неделю или месяц по мере производственной необходимости и целесообразности. И вести табель учета отработанного времени. Кто может диктовать какой должен быть режим работы в частном предприятии, кроме собственника? Это называется- облегчи жизнь проверяющим, их очередная хотелка.

Nepogoda писав:

FyDD писав:Прослушал семинар. Говорилось что с неполным рабочим временем надо быть очень осторожным
В заявлении сотрудника надо писать не 0,5ставки или 0,25, а "на неполный рабочий день/время с 8-00 до 12-00" или "с 8-00 до 10-00"
Соответственно в приказе также отражается время работы
Для неполного времени/дня/недели обязателен график работы
Иначе при проверке это трактуют как сокрытие полного рабочего дня - и 10мин. зп, а потом в суде доказывайте
Особенно если сотрудник например на неполном рабочем дне с 8-00 до 12-00, а его застали на рабочем месте в 15часов

На практике похоже на бред. У нас мастер одно время работал на полставки, свои часы отрабатывал, но приходил в разное время как ему удобно -с диром согласовано было. Или мог пропустить день, а потом полный день отработать.

Но ведь можно в приказе написать количество часов в неделю или месяц по мере производственной необходимости и целесообразности. И вести табель учета отработанного времени. Кто может диктовать какой должен быть режим работы в частном предприятии, кроме собственника? Это называется- облегчи жизнь проверяющим, их очередная хотелка.

Речь идет о том какая практика проверок.
Практика такая со слов лектора: если у вас неполный день/неделя - должен быть график работы с началом окончанием работы, соответственно заява+приказ.
Отклонение, расплывчатый приказ вообще- трактуется как полная занятость замаскированная под неполную - 10мин зп.
А дальше судитесь в свое удовольствие

Бред, но увы, такая реальность

Здравствуйте, уважаемые бухгалтера и не только! У меня вопрос. Работаю на одной фирме на ставке, официально получаю зп, открыл свою ТОВ и нужно поставить себя директором. Вопрос!
Могу ли я устроиться на свою фирму директором по совместительству чтоб минимизировать расход на налог?
И не помешает ли это мне основной работе?
Можно ли работать на ставке полный рабочий месяц на основной работе и помимо работать ещё директором на другой (своей) фирме по совместительству (выбрать в табеле 1ч в день к примеру)?