Buhgalter911

Как оплатить б/л, предоставленный после увольнения???

А как же вы его уволили, на больничном?

Сотрудник принес неверно оформленный больничный лист. Затем вышел на работу и уволился, а теперь принес б/л!

Я бы оплатила. В соответствии с п.6 ст.53 Постановления 1266 работник имеет право на обращение за мат. обеспечением (больничным) в течении 12 месяцев. Если сомневаететесь - позвоните в свое отделение фонда. А еще лучше напишите письмо - они обязаны ответить письменно, после этого к вам никаких вопросов не будет.

Не начислено выходное пособие работнику уволенному в январе по ст 40 п 2 .
Можно ли доначислить выходн.пособие в последующих месяцах?
Какие штрафные санкции при этом?

карбадос писав:Не начислено выходное пособие работнику уволенному в январе по ст 40 п 2 .
Можно ли доначислить выходн.пособие в последующих месяцах?
Какие штрафные санкции при этом?

Можно.
Работник может взыскать через суд среднюю зарплату за весь период с момента увольнения по день выплаты и моральный ущерб.
Как минимум.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в мае 2014 года были доплаты за октябрь и ноябрь 2013г. (в налоговом отчете по з/те эти доплаты прошли в мае 2014г.). В июне 2014г. сотрудник увольняется по состоянию здоровья (Ст.40). Вопрос: влияют (учитываются) ли эти доплаты для расчета среднего заработка для начисления выходного пособия и каким нормативным документом это подтверждается? спасибо

Angered писав:

карбадос писав:Не начислено выходное пособие работнику уволенному в январе по ст 40 п 2 .
Можно ли доначислить выходн.пособие в последующих месяцах?
Какие штрафные санкции при этом?

Можно.
Работник может взыскать через суд среднюю зарплату за весь период с момента увольнения по день выплаты и моральный ущерб.
Как минимум.

Начислять! Проверте, чтобы в приказе это было прописано! Если нету, то вопросы уже к кадрам.

Татьяна Блага писав:

Angered писав:

карбадос писав:Не начислено выходное пособие работнику уволенному в январе по ст 40 п 2 .
Можно ли доначислить выходн.пособие в последующих месяцах?
Какие штрафные санкции при этом?

Можно.
Работник может взыскать через суд среднюю зарплату за весь период с момента увольнения по день выплаты и моральный ущерб.
Как минимум.

Начислять! Проверте, чтобы в приказе это было прописано! Если нету, то вопросы уже к кадрам.

Без приказа, у Вас нету основания начислять.

Tina131285 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в мае 2014 года были доплаты за октябрь и ноябрь 2013г. (в налоговом отчете по з/те эти доплаты прошли в мае 2014г.). В июне 2014г. сотрудник увольняется по состоянию здоровья (Ст.40). Вопрос: влияют (учитываются) ли эти доплаты для расчета среднего заработка для начисления выходного пособия и каким нормативным документом это подтверждается? спасибо

Если Вы проводили доначисления, то при расчете выходного пособия, все перасчеты должны попасть в соответствующие месяца!
Тоисть, роботник уволбняется в июне 2014 года. Расчетный период: апрель - май 2014. База: только зарплата за расчетный период (апрель - май 2014). Постановление КМУ от 08.02.1995 № 100.
Это ваша ошибка, что несвоевременно начислили. В соответствии с Конституцией работникам гарантируется право на полное и своевременное получение зароботной платы, а также на зарплату не ниже от встановленой законодательством.