Суміщення чи тимчасове заступництво, неповний робочий день

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Ленти
УченикУченик
Повідомлень: 3
З нами з: 14 липня 2014, 09:02
Дякував (ла): 1 раз

Повідомлення Ленти »

Доброго дня. Допоможіть розібратись в наступній ситуації.

Начальник (працює на повній ставці) іде у відпустку, на час відпустки призначає інженера (працює з неповним робочим днем) виконувати свої обв'язки. Як у даному випадку проводити оплату (доплату) інженерові за суміщення посад, чи це буде рахуватися тимчасове заступництво і чи потрібно інженера на даний час переводити на повну ставку ?

Наперед вдячна за допомогу

Olga D
Оракул
Оракул
Повідомлень: 204
З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olga D »

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? Спасибо

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

Olga D писав:Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? Спасибо
На неполное рабочее время человека можно отправить на сколько угодно. Хоть на 8 часов в месяц. Когда-то мне это сами трудовики посоветовали. И совсем не обязательно устанавливать ему почасовую форму оплаты труда. На мой взгляд, от оклада "плясать" будет проще... И вообще... почасовая оплата устанавливается для несколько других категорий работников.
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, 3 часа в день - с 10-00 до 13-00); уменьшения количества дней работы в течение недели (например, 3 дня в неделю - понедельник, среда и пятница по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (например, 3 дня в неделю - вторник, среда и четверг по 5 часов (с 1000 до 1500) (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12). При этом в приказе обязательно должно быть четко указано количество часов работы при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - при переводе на неполную рабочую неделю.
Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска, а также права на применение налоговой социальной льготы (см. письмо Миндоходов от 06.09.2013 г. № 10538/6/99-99-17-03-03-15).
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16, № 46 (866), 11 декабря 2013 года, стр. 21, письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14).

Olga D
Оракул
Оракул
Повідомлень: 204
З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olga D »

tomassa писав:
Olga D писав:Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? Спасибо
На неполное рабочее время человека можно отправить на сколько угодно. Хоть на 8 часов в месяц. Когда-то мне это сами трудовики посоветовали. И совсем не обязательно устанавливать ему почасовую форму оплаты труда. На мой взгляд, от оклада "плясать" будет проще... И вообще... почасовая оплата устанавливается для несколько других категорий работников.
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, 3 часа в день - с 10-00 до 13-00); уменьшения количества дней работы в течение недели (например, 3 дня в неделю - понедельник, среда и пятница по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (например, 3 дня в неделю - вторник, среда и четверг по 5 часов (с 1000 до 1500) (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12). При этом в приказе обязательно должно быть четко указано количество часов работы при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - при переводе на неполную рабочую неделю.
Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска, а также права на применение налоговой социальной льготы (см. письмо Миндоходов от 06.09.2013 г. № 10538/6/99-99-17-03-03-15).
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16, № 46 (866), 11 декабря 2013 года, стр. 21, письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14).
А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.

Olga D
Оракул
Оракул
Повідомлень: 204
З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olga D »

tomassa писав:
Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.
Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?

tomassa
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3941
З нами з: 14 березня 2012, 05:05
Дякував (ла): 1103 рази
Подякували: 2360 разів

Повідомлення tomassa »

Olga D писав:
tomassa писав:
Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.
Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?
Всё так. С маленькой поправочкой. Не 349,99, а 349,86. Внутри расчёта нужно сделать округление по математическим правилам... Как 1С в таком случае посчитает, не знаю... Не обращала внимания. Но это уже мелкие детали...
А вообще-то... если вы работаете в 1С и хотите, чтобы она вам сама считала зарплату при неполном рабочем дне, то вам, скорее всего, придётся ставить почасовую оплату...

Olga D
Оракул
Оракул
Повідомлень: 204
З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
Дякував (ла): 59 разів
Подякували: 1 раз

Повідомлення Olga D »

tomassa писав:
Olga D писав:
tomassa писав: Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.
Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?
Всё так. С маленькой поправочкой. Не 349,99, а 349,86. Внутри расчёта нужно сделать округление по математическим правилам... Как 1С в таком случае посчитает, не знаю... Не обращала внимания. Но это уже мелкие детали...
А вообще-то... если вы работаете в 1С и хотите, чтобы она вам сама считала зарплату при неполном рабочем дне, то вам, скорее всего, придётся ставить почасовую оплату...
А можно еще такой вопрос, директор совместитель работает 1 час в день, в штатном,как писать 0,10 ставки, бред какой то? А в отчетах,кол-во штатных ед., тоже так и писать? Спасибо

NATA888
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 901
З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
Дякував (ла): 707 разів
Подякували: 352 рази

Повідомлення NATA888 »

Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?

IRINAST
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2192
З нами з: 19 червня 2015, 13:07
Дякував (ла): 835 разів
Подякували: 1040 разів

Повідомлення IRINAST »

NATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?
Где-то читала, что не обязательно, но я доплачиваю в.о. когда директор в отпуске

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”