Доброго дня. Допоможіть розібратись в наступній ситуації.
Начальник (працює на повній ставці) іде у відпустку, на час відпустки призначає інженера (працює з неповним робочим днем) виконувати свої обв'язки. Як у даному випадку проводити оплату (доплату) інженерові за суміщення посад, чи це буде рахуватися тимчасове заступництво і чи потрібно інженера на даний час переводити на повну ставку ?
Наперед вдячна за допомогу
Суміщення чи тимчасове заступництво, неповний робочий день
-
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 1 раз
Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? Спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
На неполное рабочее время человека можно отправить на сколько угодно. Хоть на 8 часов в месяц. Когда-то мне это сами трудовики посоветовали. И совсем не обязательно устанавливать ему почасовую форму оплаты труда. На мой взгляд, от оклада "плясать" будет проще... И вообще... почасовая оплата устанавливается для несколько других категорий работников.Olga D писав:Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? Спасибо
Конкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, 3 часа в день - с 10-00 до 13-00); уменьшения количества дней работы в течение недели (например, 3 дня в неделю - понедельник, среда и пятница по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (например, 3 дня в неделю - вторник, среда и четверг по 5 часов (с 1000 до 1500) (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12). При этом в приказе обязательно должно быть четко указано количество часов работы при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - при переводе на неполную рабочую неделю.
Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска, а также права на применение налоговой социальной льготы (см. письмо Миндоходов от 06.09.2013 г. № 10538/6/99-99-17-03-03-15).
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16, № 46 (866), 11 декабря 2013 года, стр. 21, письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14).
-
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 1 раз
А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибоtomassa писав:На неполное рабочее время человека можно отправить на сколько угодно. Хоть на 8 часов в месяц. Когда-то мне это сами трудовики посоветовали. И совсем не обязательно устанавливать ему почасовую форму оплаты труда. На мой взгляд, от оклада "плясать" будет проще... И вообще... почасовая оплата устанавливается для несколько других категорий работников.Olga D писав:Доброе утро! Подскажите пожалуйста, а то сил нет. Есть 2 предприятия, один учредитель на обоих. Теперь он будет и директором на одном на основной, а на другом совместителем. Но, деятельности пока нет нигде. Можно ли поставить ему почасовую оплату, на основном 2 часа в день, а на совм.1 час в день? И как определить оплату, брать из минимальной 8,29 в час или например оклад директора 3500/168*1 = 20,83 в час? СпасибоКонкретная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена. Неполное рабочее время может составлять один, пять, шесть, восемь или иное количество часов в неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, 3 часа в день - с 10-00 до 13-00); уменьшения количества дней работы в течение недели (например, 3 дня в неделю - понедельник, среда и пятница по 8 часов); одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (например, 3 дня в неделю - вторник, среда и четверг по 5 часов (с 1000 до 1500) (см. газету "Праця і зарплата № 20 (696), 26 мая 2010 года, стр. 17, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 318/13/116-12). При этом в приказе обязательно должно быть четко указано количество часов работы при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней - при переводе на неполную рабочую неделю.
Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и иные работники предприятий. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, в том числе сокращения продолжительности их ежегодного основного отпуска, а также права на применение налоговой социальной льготы (см. письмо Миндоходов от 06.09.2013 г. № 10538/6/99-99-17-03-03-15).
Однако работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, в том числе работникам-совместителям, продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (см. газета "Праця і зарплата № 43 (767), 23 ноября 2011 года, стр. 16, № 46 (866), 11 декабря 2013 года, стр. 21, письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14).
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
-
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 1 раз
Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?tomassa писав:Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Всё так. С маленькой поправочкой. Не 349,99, а 349,86. Внутри расчёта нужно сделать округление по математическим правилам... Как 1С в таком случае посчитает, не знаю... Не обращала внимания. Но это уже мелкие детали...Olga D писав:Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?tomassa писав:Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.Olga D писав:А какой же должен быть оклад? Минимальная з/пл? Как лучше сделать и правильно. спасибо
А вообще-то... если вы работаете в 1С и хотите, чтобы она вам сама считала зарплату при неполном рабочем дне, то вам, скорее всего, придётся ставить почасовую оплату...
-
- Оракул
- Повідомлень: 204
- З нами з: 15 грудня 2011, 03:42
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 1 раз
А можно еще такой вопрос, директор совместитель работает 1 час в день, в штатном,как писать 0,10 ставки, бред какой то? А в отчетах,кол-во штатных ед., тоже так и писать? Спасибоtomassa писав:Всё так. С маленькой поправочкой. Не 349,99, а 349,86. Внутри расчёта нужно сделать округление по математическим правилам... Как 1С в таком случае посчитает, не знаю... Не обращала внимания. Но это уже мелкие детали...Olga D писав:Хорошо,далее ставлю оклад 1400 и например 2 часа в день. Затем 1400/168*42 = 349,99 - это получается его з/пл, и от нее удерживаю налоги.,но ЕСВ от минимальной з/пл. Правильно? А НДФЛ, если применить нсл,то вообще не удерживаю?tomassa писав: Ну конечно же не меньше минимальной, а даже чуть больше. Округлите. Поставьте 1400.
А вообще-то... если вы работаете в 1С и хотите, чтобы она вам сама считала зарплату при неполном рабочем дне, то вам, скорее всего, придётся ставить почасовую оплату...
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2192
- З нами з: 19 червня 2015, 13:07
- Дякував (ла): 835 разів
- Подякували: 1040 разів
Где-то читала, что не обязательно, но я доплачиваю в.о. когда директор в отпускеNATA888 писав:Підкажіть, чи обовязково проводити доплату за суміщення посад на час відпустки?