Сторінка 1 з 1
Увольнение директора- учредителя, на предприятии остается работник в отпуске по уходу за ребенком
Додано: 27 липня 2014, 23:12
iri7126
Здравствуйте, подскажите, на предприятии не ведется деятельности, числятся - директор, он же учредитель и инженер - она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить директора, чтобы не платить ему зарплату и не подавать ежемесячную отчетность по есв и при этом не трогать инженера? Т.е на предприятии остается числится лишь инженер?
Re: Увольнение директора- учредителя, на предприятии остается работник в отпуске по уходу за ребенком
Додано: 28 липня 2014, 01:45
Larnik
iri7126 писав:Здравствуйте, подскажите, на предприятии не ведется деятельности, числятся - директор, он же учредитель и инженер - она находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить директора, чтобы не платить ему зарплату и не подавать ежемесячную отчетность по есв и при этом не трогать инженера? Т.е на предприятии остается числится лишь инженер?
Увольнять нельзя. А вот неначислять зарплату директору-можно. Если нет деятельности, нет финансов и нет возможности начислять зарплату.И отчеты не надо подавать. Только оформите это протоколом собрания учредителей.
Re: Увольнение директора- учредителя, на предприятии остается работник в отпуске по уходу за ребенком
Додано: 28 липня 2014, 09:17
iri7126
Директора при этом увольнять?
Re: Увольнение директора- учредителя, на предприятии остается работник в отпуске по уходу за ребенком
Додано: 28 липня 2014, 09:23
ЕленаС.
iri7126 писав:Директора при этом увольнять?
Директора уволить, сократить должность в штатном расписании.
Назначить руководителем учредителя, подать сведения госрегистратору и в налоговую. Назначение делается протоколом собрания участников или если участник 1, то решением одного участника.
Инженер остается, ее должность в штатном расписании остается.
Есть тема, уже все обсуждалось, пользуйтесь поиском.
Re: Увольнение директора- учредителя, на предприятии остается работник в отпуске по уходу за ребенком
Додано: 21 листопада 2014, 15:48
drakowa25
Доброго дня!підскажіть будь-ласка чи можливо щось зробити в такій ситуації директору в трудовій книжці потрібно щоб за останій рік був запис, що він працював інженером а не директором.Як юрид. правильно це зробити зробити перевод з директора на інженера з таким же окладом, а обовязки управління буде виконувати безоплатно засновник згідно протоколу, чи уволити директора заднім числом і цим же днем прийняти інженером?