Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
Re: Совместительство на гос. службе
Додано: 11 серпня 2014, 17:12
Любознательная
fantasy писав:Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
В принципе, - нет.
Есть, правда, некоторые мизерные исключения.
Вы их увидите по этим ссылкам (типа, что не считается совместительством):
#
Re: Совместительство на гос. службе
Додано: 14 серпня 2014, 13:47
Любознательная
fantasy писав:Гос служашим наказом по претприятию введено неполный рабочий день (4 часа) до 31.12.2014 г., согласно Закону Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VІІ. Подскажите пожалуста, может ли работник гос службы это время работать по совместительству на другом предприятии на полставки.
Оказывается прошли грандиозные изменения по этому вопросу - госслужащим до конца этого года можно работать по совместительству!
Госслужащим, которых отправят в неоплачиваемые отпуска, можно работать по совместительству
Руководителей центральных органов исполнительной власти (далее — ЦОИВ), осуществляющих контроль и надзор в соответствующих отраслях и сферах, и ЦОИВ, выполнение функций которых могут осуществлять соответствующие министерства:
обязали оптимизировать штатную численность работников;
позволили предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, установление для работников режима работы на условиях неполного рабочего времени;
позволили уменьшать или отменять стимулирующие выплаты, повышение должностных окладов, уменьшать надбавки и доплаты, установленные в предельных размерах. Но опять же это возможно относительно доплат и надбавок, которые определяются в пределах бюджетных средств, а не тех, которые гарантированы законодательством.
Кроме того, руководителям указанных ЦОИВ предоставили право в пределах бюджетных назначений устанавливать для работников режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуска без сохранения зарплаты без согласия и предупреждения таких работников на определенный такими руководителями срок.
Это предусматривает Закон Украины от 31.07.2014 г. № 1622-VII, который внес изменения в Закон о Госбюджете на 2014 год. Конечно, значительную часть госслужащих отправят в неоплачиваемые отпуска. Для того чтобы предоставить им в этой ситуации возможность заработать на жизнь, таким госслужащим разрешили работать по совместительству или совмещать свою деятельность с другими видами деятельности. То есть до конца 2014 года на них не будет распространяться ограничение относительно совместительства и совмещения с другими видами деятельности, установленные ст. 7 Закона о противодействии коррупции. Но учитывая, что нормы Закона о Госбюджете на 2014 год действуют до конца 2014 года, госслужащие смогут заключать только срочные трудовые договоры на период их отпуска без сохранения зарплаты. К тому же в это время они могут заниматься предпринимательской деятельностью. Однако, учитывая непростую процедуру закрытия предпринимательства, не стоит прибегать к такому шагу, по крайней мере тем, кто планирует и в 2015 году находиться на должности госслужащего.
Более подробно об этом в материале «Навстречу армии, или Кому из бюджетников уменьшат зарплаты».
P.S. В районных ДПИ г.Киева - 7% сократят, 10% - отправят в неоплаченные отпуска.