Buhgalter911

Підскажіть, чи має право Роботодавець втановити заробітну плату в розмірі діючої мінімальної з/п на період випробувального терміну. По закінченню випробувального терміну оклад рівний штатному розпису (вища за мінім. з/п).

Странно, что этот вопрос у вас возник после заключения трудового договора...
Ведь согл.ст.21 КЗоТ - При приеме на работу между работником и работодателем заключается труд. договор, согл. которого работник обязуется выполнять работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать работнику заработную плату и, к стати, в соответствии с ст.3 Закона об оплате труда и Конституцией - в размере не ниже минимальной.
Кроме того, при заключении труд.договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе о принятии на работу (ст.26 КЗоТ).

Спасибо !!!!!!!!!!!!!

Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации: в ноябре 2010г. на предприятие был принят сотрудник с испытательныс сроком 3 месяца. В феврале 2011 года испытательный срок заканчивается, но сотрудник себя ещё не проявил. можно ли продлить этот срок ещё на 3 месяца (увольнять мы его не хотим). Если можно, то как правильно составить приказ?