Несвоевременная выплата зарплаты
Додано: 23 вересня 2010, 08:29
что влечет за собой просрочка по выплате з/п в течении 2 и более месяцев на ООО , если отчисления по з/п были сделаны своевременно?
С целью повышения уровня социальной защиты трудовых прав граждан приняты меры для улучшения ситуации по соблюдению трудового законодательства.
Отныне нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном размере, а также другие нарушения законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Невыполнение законных требований должностных лиц Госнадзортруда по устранению нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, а также создание препятствий для их деятельности карается штрафом от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1 700 грн.). Ранее за такое нарушение размер штрафа составлял от 170 до 238 грн.
В случае безосновательной невыплаты заработной платы или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, предусмотрен штраф в размере от пятиста до тысячи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
За преднамеренную невыплату, совершенную вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы и других установленных законом выплат, предусматривается штраф от тысячи до полутора тысяч необлагаемых налогом минимумов доходов или ограничение свободы сроком до трех лет, или лишение свободы сроком до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Также усилена административная ответственность за неисполнение законных требований должностных лиц органов Госнадзортруда относительно устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании или создании препятствий для деятельности этих органов. В частности, государственные инспектора территориальных органов смогут налагать административные взыскания - штраф в размере до восьмидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан, а Главный государственный инспектор труда Украины, его заместители, главные государственные инспектора — штраф до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.
Закон Украины от 19.02.09 г. № 1027-VI действует с 11.03.09 г.
(„Урядовий кур'єр” от 11.03.09 г. N 43)
В последнее время большую значимость приобрел вопрос защиты трудовых прав граждан. Поэтому законодатель предусмотрел уголовную ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства. Так, грубое нарушение законодательства о труде, проявившееся в незаконном увольнении работника по личным мотивам и другие нарушения в соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса Украины карается штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет. Часть 2 этой статьи за те же действия по отношению к несовершеннолетнему, беременной женщине, матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, предусматривает наказание в виде штрафа от 50 до 100 ннмдг, или лишения права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо ареста на срок до шести месяцев.
На законодательном уровне проблемы несвоевременности и несоответствующего размера выплат заработной платы, на которые приходится наибольший процент разрешаемых в судах индивидуальных трудовых споров, начали решать со второй половины 2000 года. Тогда Законом Украины «О внесении изменений в Уголовный кодекс Украины и Кодекс Украины об административных правонарушениях» была установлена уголовная и административная ответственность за несвоевременную или не в полном объеме выплату заработной платы.
Так, в Кодексе Украины об административных правонарушениях изменения коснулись статьи 41 «Нарушения требований законодательства о труде и об охране труда». Для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном объеме установлено административное взыскание в виде штрафа в размере от 15 до 50 ннмдг.
На сегодняшний день уголовная ответственность руководителя за невыплату заработной платы значительно усилена и вынесена в отдельную статью (статья 175 УК Украины). Так, необоснованная невыплата заработной платы больше чем за один месяц, совершенная руководителем умышленно, карается штрафом от 100 до 300 ннмдг или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, или исправительными работами сроком до двух лет, или лишением свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если же невыплата заработной платы более чем за один месяц была допущена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, то руководитель карается штрафом от 500 до 1000 ннмдг, или ограничением свободы сроком до пяти лет, или лишением свободы сроком до трех лет. Статья 175 УК Украины предусматривает и возможность освобождения от уголовной ответственности, если до привлечения к ней выплата задержанной заработной платы была осуществлена.
Из содержания норм статьи 175 УК Украины можно сделать следующий вывод. Если при наличии денежных средств на счете руководитель предприятия их преднамеренно не выплачивает в виде заработной платы, то такая задержка выплаты является необоснованной.