Buhgalter911

Добрый день!
Помогите пож. разобраться. Если составлено штатное расписание и есть вакантные должности (эти сотрудники пока не нужны но вскоре понадобятся) Нужно ли подавать в Фонд занятости отчет чтобы они искали кандидатов? Или это необязательно?

В штатное расписание можно вносить изменения. Если Вам нужны услуги ФЗ, то показывайте вакансии, если нет, то лучше изменить расписание и не заморачиваться.

Спасибо, если так то разве можно допустим в штатном поставить 1 или 2 единицы пока нет больших оборотов на фирме.?

Можно, штатное составляется на год, а значит на перспективу.

В штатном расписании добавьте колонку "Примечание" и там поставьте напротив должностей, которые планируете ввести не с начала года "Ввести с _______ " и проставьте месяц