Buhgalter911

Добрый день!
Был принят в феврале совместитель на неполный раб. день с окладом 950,00 грн.
с 01.04. была повышена мин. зп до 960,00 грн- ему забыли повысить, так и платим.

Теперь решили повышать-с 01.06.11.
Подскажите чем грозит такое нарушение? Как лучше сделать?

Совметителю ничем не грозит. Нужно просто прописать в договоре зарплата за отработанное время в процентах от оклада. Уменьшите время работы, а потом повысьте

Совместителю оплата производится за фактически отработанное от оклада указанного в штатном расписании, поэтому ведение табеля учёта рабочего времене необходим, чтобы не было вопросов у ГНИ, и привязываться необходимо не к начисления, а к окладу в штатке (очень важно). Если у вас оклад штатной единицы (8 часов в день) 1000,00 а совместитель работает по 2ч. вдень, согласно табеля учета раб.времени, то начисленная з/п составит 250,00