Buhgalter911

При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?

Вероника писав:При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?

Директор избирается собранием учасников, что подтверждается протоколом. Далее директор издат приказ приблизительно следующего содержания:Приступил к обязанностям на должности директора с такого-то числа с оплатой труда согласно штатного расписания. Подписывает сам, в трудовую книжку делается запись: принят на должность директора ООО. основание: приказ N1 от такого-то числа. Когда директор увольняется, то собрание принимает решение, оформляет его протоколом. Приказ: 1. уволить такого-то с такого-то числа; 2. приступил к обязанностям на должности директора... подписывает приказ следующий директор. В трудовую бывшего директора делается запись об увольнении, основание: приказN2 (условно). Подписывается следующим директором.

Вероника писав:При приеме директора на должность там все понятно просто пишется что принят на должность директора согласно : дальше заминка либо на основании приказа, либо- протокол собрания учредителей. А вот на увольнение кто подписывает и на основании чего?

Наказ N 58 від 29.07.93 р "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників "

А кто подписывает при увольнении если ООО будет закрываться?

Вероника писав:А кто подписывает при увольнении если ООО будет закрываться?

Почитайте здесь. Форум кадровика
http://www.kadrovik01.com.ua/forum/view ... 2abfb76298

подниму тему.
директор тов хочет перейти на работу по совместительству, для того чтобы оформиться на основное место работы на критическое предприятии. как правильно оформить.
прочитала, что нужно директора уволить, а потом принять. протокол и кеп менять не нужно. но как это реализовать? директор сам себя увольняет , сам себе заполняет трудовую, отдает ее на предприятие по новому основному месту работы и потом сам себя же принимает по совместительству следующим днем?

vika_pro писав: ↑

01 вересня 2025, 11:48

подниму тему.
директор тов хочет перейти на работу по совместительству, для того чтобы оформиться на основное место работы на критическое предприятии. как правильно оформить.
прочитала, что нужно директора уволить, а потом принять. протокол и кеп менять не нужно. но как это реализовать? директор сам себя увольняет , сам себе заполняет трудовую, отдает ее на предприятие по новому основному месту работы и потом сам себя же принимает по совместительству следующим днем?

Ну так.