Buhgalter911

Надо ли индексировать зарплату, если её размер выше минимальной и прожиточного минимума?

согласно закона, индексируется вся зароботная плата (в размере мин.зп) не зависимо выше ли она или в размере минималки, тоесть если у вас зп 1500 грн, то вы индексируете в декабре только 922 грн

Подскажите пожалуста какие базовые месяци и какая сума индексации помесячно если:

гос.служащий пришел на работу
С 06.02.2007г. оклад-440; ранг-45; надбавка-242,50. Вместе- 727,50
С 01.05.2007г. увеличение: оклад-513; ранг-45; надбавка-279. Вместе- 837,00
С 01.02.2008г. увеличение: оклад-744; ранг-45; надбавка-394,50. Вместе-1183,50
С 01.01.2009г. повышение должности: оклад-812; ранг-45; надбавка-(нехватило кошториса-денег). Вместе- 857,00
С 01.02.2009г. оклад-812; ранг-45; надбавка- 428,50. (появились деньги) Вместе-1285,50
С 06.02.2009г. повышение ранга: оклад-812; ранг-50; надбавка-431,00. Вместе-1293,00
С 23.02.2009г. повышение должности: оклад-880; ранг-50; надбавка-465,00. Вместе-1395,00
С 06.02.2010г. возникла над. за выс. л.: оклад-880; ранг-50; надбавка за вислугу лет-93; надбавка-511,50. Вместе-1534,50
С 01.04.2010г. повышение минимальной з/п: оклад-884; ранг-50; надбавка за вислугу лет-93,40; надбавка-513,70. Вместе-1541,10
С 01.07.2010г. повышение минимальной з/п: оклад-888; ранг-50; надбавка за вислугу лет-93,80; надбавка-515,90. Вместе-1547,70
С 01.10.2010г. повышение минимальной з/п: оклад-907; ранг-50; надбавка за вислугу лет-95,70; надбавка-526,35. Вместе-1579,05
С 01.12.2010г. повышение минимальной з/п: оклад-922; ранг-50; надбавка за вислугу лет-97,20; надбавка-534,60. Вместе-1603,80
С 01.01.2011г. повышение минимальной з/п: оклад-941; ранг-50; надбавка за вислугу лет-99,10; надбавка-545,05. Вместе-1635,15
С 06.02.2009г. повышение ранга: оклад-941; ранг-55; надбавка за вислугу лет-99,60; надбавка-547,80. Вместе-1643,40

базовыми считаются месяцы:
- физ лицу повышали тарифн.ставку, оклад; ввели постоянную премию, надбавку, доплату или др. постоянную выплату
- сотрудника приняли на работу
- повышен размер минималки и в связи с этим изменилась зарплата

базовыми считаются месяцы:
- физ лицу повышали тарифн.ставку, оклад; ввели постоянную премию, надбавку, доплату или др. постоянную выплату
- повышен размер минималки и в связи с этим изменилась зарплата
только в том случае, если увеличение дохода сотрудника БОЛЬШЕ чем индексация, которая могла быть начислена в этом месяце. Т.е. если сумма индексации 125 грн, а повышение минималки 20 грн., то месяц базовым не становится.

http://www.dtkt.com.ua/show/0sid019.htm ... 2%E0%F2%E8 это калькулятор индексации з/платы

Aleksa писав:базовыми считаются месяцы:
- физ лицу повышали тарифн.ставку, оклад; ввели постоянную премию, надбавку, доплату или др. постоянную выплату

Пришла проверка и говорит, что постоянная надбавка только - за ранг, выслугу лет и еще какая-то.
За складність, ненормируемость и т.д. это НЕ ПОСТОЯННЫЕ надбавки и не могут влиять на базовый месяц при расчете индексации ЗП.
Понятное дело, если за складнисть установили на время замещения или за выполнение работы дополнительной, то тут надбавка носит
не постоянный характер. Но если начиная со 2 квартала 2010 г. и до конца года увеличилась складнисть,
к примеру, как здесь? Ведь она как бы постоянная.

такой вопрос. Что такое ПОСТОЯННАЯ надбавка? Ни в каком законе нет расшифровки этого термина.

и еще, сотрудница была по уходу за ребенком до 3-х лет, потом еще год по болезни ребенка. Какой месяц у неё будет базовый?