Buhgalter911

Слышал, есть схема согласно которой учредителю с целью экономии можно уволить директора, при этом текущие дела, отчетность сдавать самому, в штате 5 работников. Правомерно ли и последствия сей схемы со стороны контролирующих органов?

гражданин писав:Слышал, есть схема согласно которой учредителю с целью экономии можно уволить директора, при этом текущие дела, отчетность сдавать самому, в штате 5 работников. Правомерно ли и последствия сей схемы со стороны контролирующих органов?

Совершенно это не схема, а очень даже распространенная форма работы. Порядок управления предприятием всегда определяется Уставом. И там четко написано, что текущее управление осуществляет директор, его может назначить учредитель(наемное лицо), а также учредитель может возложить на себя обязанности директора. НО, подчеркиваю, учредитель по всем документам предприятия должен проходить как директор и не иначе. Выступать как учредитель и подписывать отчетность он может только когда нет фин.деятельности .

и в случае если есть 4 работника и деятельность ведется, и прописать в уставе, то управлять можно и зарплату себе не начислять тоже?

Если вы единственный учредитель, вы сами себя можете назначить директором (в уставе ничего прописывать не надо).Но з/плату платить прийдется, хоть самую маленькую.