Buhgalter911

Предприятие временно приостановило деятельность,можна-ли начислять зарплату директору в размере 50% оклада (больше найомных работников нет)

Можно, если оформить его на неполный рабочий день и оплачивать по окладу пропорционально отработанному времени. Для подстраховки оформите задним числом протокол собрания учредителей, где принято решение о переходе на неполный рабочий день. Директор на собрании присутствует, против неполного дня не возражает.

Большое спасибо Foks

Допоможіть! ТОВ Працює один директор на неповний робочий день. Відпрацював 12 місяців. Чи потрібно його відправляти в відпустку? На скільки днів? А хто його буде заміняти, якщо він один?

Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

А скільки днів відпускних? 24 чи менше?

24 Неполный рабочий день не влияет на количество дней отпуска. Он будет влиять только на расчет суммы отпускных

tamara.t13 писав:Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

Galina V писав:

tamara.t13 писав:Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

Почему это нельзя? По заявлению работника очень даже можно. Но в данной ситуации я бы отправила директора в отпуск на 2 недели а отпускные выплатила полностью. Раз на фирме 1 директор то наверняка там и движения не особо большие.

tamara.t13 писав:

Galina V писав:

tamara.t13 писав:Вы обязаны или отправить в отпуск или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Правильнее будет отправить, а потом отозвать по произ=й необходимости. Просто компенсация- нельзя, это только при увольнении.

Почему это нельзя? По заявлению работника очень даже можно. Но в данной ситуации я бы отправила директора в отпуск на 2 недели а отпускные выплатила полностью. Раз на фирме 1 директор то наверняка там и движения не особо большие.

Компенсация за наиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Пусть директор не идет в отпуск-всегда есть отмазка. что он один, а кто работать будет