Buhgalter911

Ситуация - Сотрудник работает по совместительству (основное место - другое предприятие)
1. Как оговаривается его з/плата. Если это не является его основным местом работы, какая возможная минимальная з/плата ?
2. Верно ли, что из з/платы совместителя удерживается ЕСВ 3,6%?
3. Необходимо ли заключать ТД для совместителя? Вроде бы нет, ведь наличие ТД подразумевает запись в трудовой книжке.
4. Возможен ли на предприятии единственный сотрудник, в должности директора, оформленный по совместительству?

1. З/плата любая-минимальная, 1/2 минимальной, 1/4, еще меньше делать, думаю не стоит.
2.Налоги из з/платы совместителя точно такие как у обычных сотрудников.
3.Трудовой договор нужен, запись в трудовой-нет.
4.Возможен.

luychiay писав:1. З/плата любая-минимальная, 1/2 минимальной, 1/4, еще меньше делать, думаю не стоит.
2.Налоги из з/платы совместителя точно такие как у обычных сотрудников.
3.Трудовой договор нужен, запись в трудовой-нет.
4.Возможен.

Трудовой договор не обязателен. Заявление, приказ. В приказе оговороите, что принят по совместительству. По желанию рабтника можно делать запись в трудовой.

Подскажите, пожалуйста, а работник по совместительству в штатном расписании учитивается как 0,5 или 1 штатная единица? Заранее огромное спасибо!

nadinnikolaev писав:Подскажите, пожалуйста, а работник по совместительству в штатном расписании учитивается как 0,5 или 1 штатная единица? Заранее огромное спасибо!

как 0,5

Если на предприятии числится директор, но з/п не начисляется- нужно ли штатное расписание, приказ о утверждении ШР. Если да, то оклад писать 0. Заранее огромное СПАСИБО!

lla13 писав:

nadinnikolaev писав:Подскажите, пожалуйста, а работник по совместительству в штатном расписании учитивается как 0,5 или 1 штатная единица? Заранее огромное спасибо!

как 0,5

А можете дать ссылку на инструкцию, где прописано, что в штат включается только 0,5

nadinnikolaev писав:Если на предприятии числится директор, но з/п не начисляется- нужно ли штатное расписание, приказ о утверждении ШР. Если да, то оклад писать 0. Заранее огромное СПАСИБО!

штатное в любом случае нужно составлять, и оклад писать хотя бы минимальный....

Обязанности бухгалтера 0,5 штатной единицы, как правило, выполняются работником-совместителем, труд которого оплачивается в размере 0,5 (или 50%) от полного должностного оклада, установленного для основного работника. Некоторые работники отдела кадров ошибочно считают, что должности работников, выполняющих работу по совместительству, штатным расписанием утверждать не надо. В штатном расписании предприятия обязательно должны быть утверждены должности основных работников и должности, на которые принимаются совместители. Причем, в графе "Количество единиц" штатным расписанием по должности совместителя может быть предусмотрена 1 штатная единица, но может и 0,5 штатных единиц или еще меньше.

Наталья__1982 писав:

lla13 писав:

nadinnikolaev писав:Подскажите, пожалуйста, а работник по совместительству в штатном расписании учитивается как 0,5 или 1 штатная единица? Заранее огромное спасибо!

как 0,5

А можете дать ссылку на инструкцию, где прописано, что в штат включается только 0,5

http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1227.html