Buhgalter911

Помогите разобраться,пожалуйста.Магазин работает с 10 до 20часов без выходных.Работает 2 наемных работника.Является ли нарушением нормы рабочего времени,если они работают через неделю,т.е. 70 часов один продавец,затем 70 часов другой продавец.Понимаю,что в пределах месяца норма не нарушается,но можно ли,чтобы работник работал 7 дней подряд через неделю.И,если можно,как правильно расчитатьз/пл за 1 рабочий день при миним з/пл 960гр из расчета такого графика,ведь работая 15 дней по 10 часов перекрывается большее колличество рабочих дней.

TatyaHa писав:Помогите разобраться,пожалуйста.Магазин работает с 10 до 20часов без выходных.Работает 2 наемных работника.Является ли нарушением нормы рабочего времени,если они работают через неделю,т.е. 70 часов один продавец,затем 70 часов другой продавец.Понимаю,что в пределах месяца норма не нарушается,но можно ли,чтобы работник работал 7 дней подряд через неделю.И,если можно,как правильно расчитатьз/пл за 1 рабочий день при миним з/пл 960гр из расчета такого графика,ведь работая 15 дней по 10 часов перекрывается большее колличество рабочих дней.

А для чего нужна з\пл за 1 рабочий день. 960:норму времени текущего месяца*количество отработанных часов в текущем месяце= зарплата факт. Количество отработанных часов в текущем месяце:8=факт отработанных рабочих дней. Зарплата факт :факт отработанных рабочих дней=з/пл за 1 рабочий день при миним з/пл 960гр
Например май норма времени 20р.дн. 159 часов ,отработано 15 дней по 10часов.
15*10:8=19 рабочих дней
960:159*(15*10)=905,66 начислено з\плата
905,66:19=47,66 стоимость 1 рабочий день.

Спасибо) Мне нужно было расчитать з/пл за 1 день,т.к. отправляю человека в отпуск с 6.05 и не знала как расчитать з/пл за 5 отработанных дней.Не смогла найти нормы рабочего времени на 2011год,если можно,подскажите ссылку,пожалуйста. А вот по графику,можно так работать через неделю каждый день?Просто это выбор самих работников,т.к. высвобождается много свободных дней,но ответственность моя,поэтому хотелось бы разобраться ,как надо

TatyaHa писав:Спасибо) Мне нужно было расчитать з/пл за 1 день,т.к. отправляю человека в отпуск с 6.05 и не знала как расчитать з/пл за 5 отработанных дней.Не смогла найти нормы рабочего времени на 2011год,если можно,подскажите ссылку,пожалуйста. А вот по графику,можно так работать через неделю каждый день?Просто это выбор самих работников,т.к. высвобождается много свободных дней,но ответственность моя,поэтому хотелось бы разобраться ,как надо

http://buhgalter911.com/Res/Spravochnik ... i2011.aspx

да, по графику можно работать неделю через неделю

Спасибо большое)) Хочу еще вас спросить по таким вопросам


1.А в каких случаях обязательно соблюдать условие : " Время отдыха должно в два раза превышать время работы.
Т.е. отработал 8 часов - 16 отдыхаешь. Отработал 12 часов - отдых минимум 24 часа"? Именно это информация усомнила меня в возможности графика 7 дней по 10часов через неделю.Может вы точно знаете и развеете мои страхи)

2.Если речь идет о работе в отделе торгового центра,в котором нет выходных,т.е. у работников гибкий график,следует ли учитывать работу в воскресные и праздничные дни в виде двойной оплаты или предоставления отгула ?

TatyaHa писав: Спасибо большое)) Хочу еще вас спросить по таким вопросам


1.А в каких случаях обязательно соблюдать условие : " Время отдыха должно в два раза превышать время работы.
Т.е. отработал 8 часов - 16 отдыхаешь. Отработал 12 часов - отдых минимум 24 часа"? Именно это информация усомнила меня в возможности графика 7 дней по 10часов через неделю.Может вы точно знаете и развеете мои страхи)

2.Если речь идет о работе в отделе торгового центра,в котором нет выходных,т.е. у работников гибкий график,следует ли учитывать работу в воскресные и праздничные дни в виде двойной оплаты или предоставления отгула ?

расскажу на своем примере: у нас есть работники, которые работают неделю через неделю и бывает не только по 10 часов, а и по 12,13... дни естественно выпадают и на праздничные и на выходные, но в двойном размере не оплачиваем, тк в месячный фонд раб времени они укладываются...

СПАСИБО))))

TatyaHa писав:Спасибо) Мне нужно было расчитать з/пл за 1 день,т.к. отправляю человека в отпуск с 6.05 и не знала как расчитать з/пл за 5 отработанных дней.Не смогла найти нормы рабочего времени на 2011год,если можно,подскажите ссылку,пожалуйста. А вот по графику,можно так работать через неделю каждый день?Просто это выбор самих работников,т.к. высвобождается много свободных дней,но ответственность моя,поэтому хотелось бы разобраться ,как надо

ВНИМАНИЕ отпускные расчитываются в календарныхднях и надо брать среднюю не за рабочий день а за календарный

Да.спасибо.я отпускные расчитала из расчета средней з/пл за последние12 месяцев,с6.05+24дня+9мая выходной=31.05 на работу.А вот как посчитать за 1-5.05 отработанные не знала,спасибо вам за помощь.Признаюсь, переживаю за график 70часов в неделю через неделю.Хотелось бы знать,если прийдется его предъявлять при проверке,допускается ли такое?