Buhgalter911

Помогите пожалуйста разобраться!
Человек с 30/06/11 по 12/07/11 был на больничном, потом пришел и сразу увольняется 14/07/11 и еще компенсацию ей надо выплатить за 28 дней и она еще применяет налоговую льготу по НДФЛ.
Как правильно применить эту льготу и расчитать всю сумму????#g_cray2#

Лия писав:Помогите пожалуйста разобраться!
Человек с 30/06/11 по 12/07/11 был на больничном, потом пришел и сразу увольняется 14/07/11 и еще компенсацию ей надо выплатить за 28 дней и она еще применяет налоговую льготу по НДФЛ.
Как правильно применить эту льготу и расчитать всю сумму????#g_cray2#

Ничего военного: больничный в расчет по компенсации входит, (п.3 Порядка №100). Если работник проработал более года, то вы берете среднедневную з/п за год (к примеру работник работает с 01.06.10 - увольняется 14.07.11г. - вы берете з/п за предыдущий КАЛЕНДАРНЫЙ год ( т.е. 01.07.10 - 01.07.11) прибавляете сумму больничных, вычитаете из 365 кал.дней 10 праздничных дней (по Законодательству), прибавляете сумму з/п за 2 дня (он вышел на работу 12.07 - 14,07 уволен - рабочие дни 12, 13.07) На пальцах: к примеру з/п в месяц 1000 грн, общая сумма за 01.07.10 - 01.07.11 составила 12000 грн, сумма больничных 439,44 грн (условно). Вы пишите, что у вас расчет проводится за 28 дней. Формула: (12000 + 439,44)/(365-10) х 28 = 981,14 грн - это компенсация за отпуск. 1000/21(рабочие дни в июле) х 2 (отработано в июле) = 95,24 грн. Итого к начислению: 981,14 + 95,24грн = 1076,38 грн Следующий шаг - удержания. 981,14 х 3,6% = 35,32 грн., 981,14 - 35,32 - 470,50 (соц.льгота) х 15% = 71,30 - это подоходный, 981,14 - 35,32 - 71,30 = 877,49грн. - к выдаче с отпускных, 2. 95,24 х 3,6% = 3,43; 95,24-3,43 = 91,81 (т.к. работник проработал в отчетном месяце не полный месяц - соц.льгота не применяется) х 15% = 13,77 грн; 95,24 - 3,43 - 13,77 = 78,04 грн к выдаче по з/п. ИТОГО к выдаче = 877,49 + 78,04 = 955,53. 3) начисления на ФОТ (грубо 37,26%)1076,38 Х 37,26% = 401,06 в ПФ.

Спасибо большое, только еще вопрос.
Человек ни дня в июле не отработала, берем грубо я ей насчитала больничного 100 грн и компенсации 1000 грн
100+1000-100*2%+1000*3,6%-470,50=то что я ей должна выдать.
А льгота сейчас применяется в месяце увольнения, в полном размере 470,50-так?#g_cray2#

Лия писав:Спасибо большое, только еще вопрос.
Человек ни дня в июле не отработала, берем грубо я ей насчитала больничного 100 грн и компенсации 1000 грн
100+1000-100*2%+1000*3,6%-470,50=то что я ей должна выдать.
А льгота сейчас применяется в месяце увольнения, в полном размере 470,50-так?#g_cray2#

Простите - заблудилась с удержанием ЕСВ по больничному. Правильно удержать 2% (я писала 3,6%) и начисление ЕСВ на больничный вроде 33,2%.
По поводу соц.льготы - применяйте в полном размере только: 100 х 2% - 100 = 98 (по больничному), 1000 х 3,6% - 1000 = 964 грн; 98 + 964 - 470,50 = 591,50 * 15% = 88,73; Итого к выдаче 98 + 964 -88,73 = 973,27.

По поводу применения НСЛ, то согласно ст.169,3,4 НКУ НСЛ предоставляется с учетом ПОСЛЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО НАЛОГОВОГО периода, в котором плательщик налога был уволен с работы. Для меня - месячный налоговый период - это полный отработанный месяц. Могу ошибаться, но и поспорить по этому поводу могу. Если работник увольняется в середине месяца - я НСЛ не предоставляю.

Доброго времени суток!

У меня такой вопрос.
Частный предприниматель уволил работников в марте без выплаты компенсации. Можно ли эту компенсацию выплатить в июле и как ее правильно рассчитать ? ( с 10.10.2007г по 31.03.2011г. отпуск 24 календ. дня)

Заранее спасибо.

Васелинка писав:Доброго времени суток!
У меня такой вопрос.
Частный предприниматель уволил работников в марте без выплаты компенсации. Можно ли эту компенсацию выплатить в июле и как ее правильно рассчитать ? ( с 10.10.2007г по 31.03.2011г. отпуск 24 календ. дня)
Заранее спасибо.

По КЗоТУ все суммы должны быть выплачены в день увольнения.
Я бы уже ничего официально не начисляла и не выплачивала. Можно вызвать вопросы от НИ и ПФ.

Васелинка писав:Доброго времени суток!

У меня такой вопрос.
Частный предприниматель уволил работников в марте без выплаты компенсации. Можно ли эту компенсацию выплатить в июле и как ее правильно рассчитать ? ( с 10.10.2007г по 31.03.2011г. отпуск 24 календ. дня)

Заранее спасибо.

Если человек не будет возмущаться - можно, действительно, ничего не выплачивать. Но если вдруг захотите выплатить - то у вас получается, что вы ему должны 3 полных отпуска (за перио 10.10.2007-10.10.2010) и один неполный отпуск - 12 дней за период 10.10.10 - 31.03.11 (шесть месяцев). Нужно взять на дату увольнения годовую з/п ( т.е. с 01.03.2010 - 31.03.2011г.) к примеру - это 10 000 грн, разделить ее на количество календарных дней в году за минусом праздников ( это 365-10 = 355 дней) и умножить на количество дней отпуска - это 24+24+24+12 = 84 дня. Расчет: 10000/355*84 = 2366,20 грн. Это полная компенсация за неиспользованные отпуска.