Buhgalter911

Добрый день!

подскажите предприятие работает 2 недели в месяц (вторая половина месяца)
как расчитать отпускные правильно!

Roxana писав:Добрый день!

подскажите предприятие работает 2 недели в месяц (вторая половина месяца)
как расчитать отпускные правильно!

А что с первой половиной месяца? Чем регламентируется неработа? Скорее всего нужно буде высчитывать ср.зароботок исходя из заработанного за фактически отработанные дни.

Такой режим работы- привязан к поступлению заказов! в основном это с 18 по 30 числа месяца, в табеле соответствующие записи. пробовали работать неполную рабочую неделю, чтобы покрыть весь месяц, но оказалось не эффективно.

Roxana писав:Такой режим работы- привязан к поступлению заказов! в основном это с 18 по 30 числа месяца, в табеле соответствующие записи.

Если такой режим работы то зарплата факт делится на количество календарных дней месяца (минус праздничные дни) за 12 предыдущих мес. А отпуск не меньше 24 кал.дня

Natali1958 писав:

Roxana писав:Такой режим работы- привязан к поступлению заказов! в основном это с 18 по 30 числа месяца, в табеле соответствующие записи.

Если такой режим работы то зарплата факт делится на количество календарных дней месяца (минус праздничные дни) за 12 предыдущих мес. А отпуск не меньше 24 кал.дня

т.е. если оклад за месяц-2000,00, выплаты за фактически отработанное время-1000,00 (условно в каждом месяце), то средне месячная оплата = 1000*12/(365-праздники)? правильно эта сумма будет отпускными?

Roxana писав:т.е. если оклад за месяц-2000,00, выплаты за фактически отработанное время-1000,00 (условно в каждом месяце), то средне месячная оплата = 1000*12/(365-праздники)? правильно эта сумма будет отпускными?

#ok# Тогда да. А все-таки - как вы отображаете дни когда небыло заказов и работник не работал в табеле , и есть ли какой-нибудь приказ по предприятию о такой необходимости (ну типа производственной)?

Roxana писав:

Natali1958 писав:

Roxana писав:Такой режим работы- привязан к поступлению заказов! в основном это с 18 по 30 числа месяца, в табеле соответствующие записи.

Если такой режим работы то зарплата факт делится на количество календарных дней месяца (минус праздничные дни) за 12 предыдущих мес. А отпуск не меньше 24 кал.дня

т.е. если оклад за месяц-2000,00, выплаты за фактически отработанное время-1000,00 (условно в каждом месяце), то средне месячная оплата = 1000*12/(365-праздники)? правильно эта сумма будет отпускными?

Да только это среднедневная оплата = 1000*12/(365-праздники)*24(количество дней отпуска) эта сумма будет отпускными.[/quote]

в приказе формулировка: "в связи с производственной необходимость", "с целью сохранения штатного количества работников", в табели прочерки на основании приказа за предыдущий месяц с указанием даты выхода работников, если заявок на заказ не поступало.