Buhgalter911

Добрый день.
Подскажите пожалйста, как расчитать отпуск работнику который работает на пол ставки.
За год работы тоже 24 дня

malay17 писав:Добрый день.
Подскажите пожалйста, как расчитать отпуск работнику который работает на пол ставки.
За год работы тоже 24 дня

первые 6 месяцев - пропорционально отработанному 2 кал дня за каждый месяц. по истечении полугода можно брать полный. продолжительность, как у всех, 24 кал дня мин, но из расчета Вашей ср ЗП

А вот нашла письмо Минтруда.
Проблемные моменты трудового законодательстваМинтруда в письме от 12.03.2007 г. №66/06/186-07 предоставляет разъяснения по начислению отпускных, заключению срочного трудового договора, ведению трудовых книжек, работе студентов стационарной формы обучения, а также учебных отпусков. Подробнее рассмотрим каждый из этих вопросов в комментарии ниже.

Начисление отпускных при сокращенном рабочем времени

Законодатель разъясняет, как исчислить отпускные при неполном рабочем времени. Напомним, неполное рабочее время согласно ст. 56 КЗоТ имеет меньшую (чем это установлено нормативными актами) продолжительность, то есть речь идет о работе на полставки, четверть ставки и так далее.

В соответствии с ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав данных работников. Это означает, что при работе по такому графику работник будет пользоваться отпуском обычной продолжительности (то есть 24 к. д. при работе на пол или четверть ставки). Отпускные насчитываются согласно Порядку №100 путем деления суммарного заработка за 12 календарных месяцев (или за меньший отработанный срок) перед наступлением отпуска на соответствующее количество календарных дней (за исключением праздничных и нерабочих дней). Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.

По мнению Минтруда, количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе, исключается из расчета

Богдана АНДРУЩАК, «Дебет-Кредит»

Большое спасибо