Buhgalter911

На предприятии оформлен один директор. Начисление зп и оплата налогов идёт ежемесячно. Последняя зп выплачена за октябрь 2012 года. Сейчас (т. е. конец января 2013) будет погашена задолженность за ноябрь, декабрь 2012. Подскажите, как корректно оформить факт невыплаты ЗП директором самому себе. Деятельность и обороты предприятия минимальны (около 2000,00 грн в месяц).

Факт невыплаты зарплаты НИКАК оформлять не нужно. Вы ему просто выплатите и всё. С такими "крупными" оборотами вас и 10 лет никто не проверит. У нас тоже задержка в выплате (около 4-х месяцев задержка ВСЕМ сотрудникам). Нас уже проверяло Управление труда и соц.защиты населения. Сказали только "а-я-я!", а сделать ничего не смогли. Директор же сам на себя не пойдёт жаловаться, мол как я мог так поступить сам с собой, не выплатил сам себе зарплату!!!

Вы пишите о том, что "ничего не смогли сделать". На сколько известно мне, за невыплату зп предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Juliaaa писав:Вы пишите о том, что "ничего не смогли сделать". На сколько известно мне, за невыплату зп предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Об этом нужно было думать раньше. Но если уплата налогов произошла вовремя, можно внести фин.помощь теми числами и провести выплаты вовремя. А насчёт уголовной ответственности по такой мелочи, как говорил конь : не смешите мои подковы.