Buhgalter911

Пожалуйста, подскажите, новая фирма, подбираем сотрудников, испытательный срок 2 мес., в трудовой книжке это как-то фиксировать надо или оформлять только после приема. И как быть с оплатой и штатным??

По правилам оформлять надо сразу.

Берса писав:По правилам оформлять надо сразу.

Значит такого понятия как "испытательный срок" нет? Нужно оформлять по всем пунктам, а если не подходит-увольнять?))

да

Берса писав:да

Спасибо.

Tania 111 писав:

Берса писав:По правилам оформлять надо сразу.

Значит такого понятия как "испытательный срок" нет? Нужно оформлять по всем пунктам, а если не подходит-увольнять?))

КЗоТ:
Статья 27. Срок испытания при приеме на работу.
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, — шести месяцев.
Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.
Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор с продавцом на рынке с испытательным сроком на 2 месяца, обязательно ли регистрировать его в Центре занятости? А если не регистрировать какие могут быть последствия?

Lika37 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор с продавцом на рынке с испытательным сроком на 2 месяца, обязательно ли регистрировать его в Центре занятости? А если не регистрировать какие могут быть последствия?

Трудовой договор должен быть зарегистрированным в центре занятости, даже если с испытательным сроком, это оговаривается в договоре.