Buhgalter911

Звільнення по переводу на роботу, за власним бажанням та за згодою сторін. Що обрати працівнику? Які наслідки для нього у даних випадках?
Дякую. Терміново!!!

На сколько помню - с согласия сторон, статья 36, дает право сразу же стать на учет в Центре занятости.

Анна-Ніна писав:Звільнення по переводу на роботу, за власним бажанням та за згодою сторін. Що обрати працівнику? Які наслідки для нього у даних випадках?
Дякую. Терміново!!!

Вам нужно открыть КЗоТ. Там все нюансы расписаны, все-таки это кадровая специфика.

Анна-Ніна писав:Звільнення по переводу на роботу, за власним бажанням та за згодою сторін. Що обрати працівнику? Які наслідки для нього у даних випадках?
Дякую. Терміново!!!

Отвечаю, как бывший кадровик.
1. Увольнение по переводу. Нужен запрос организации в которую уходит работник после увольнения. Перерыва в стаже не должно быть, то есть если увольнение 31 мая, то оформление 1 июня. Сохранение права на отпуск (не нужно сначала отработать 6 месяцев).
2. Увольнение по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в любой момент по обоюдному согласию сторон.
3. Увольнение по собственному желанию. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели и увольняется.

shinna писав:

Анна-Ніна писав:Звільнення по переводу на роботу, за власним бажанням та за згодою сторін. Що обрати працівнику? Які наслідки для нього у даних випадках?
Дякую. Терміново!!!

Отвечаю, как бывший кадровик.
1. Увольнение по переводу. Нужен запрос организации в которую уходит работник после увольнения. Перерыва в стаже не должно быть, то есть если увольнение 31 мая, то оформление 1 июня. Сохранение права на отпуск (не нужно сначала отработать 6 месяцев).
2. Увольнение по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в любой момент по обоюдному согласию сторон.
3. Увольнение по собственному желанию. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели и увольняется.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста:
1.Чем "чревато" Предприятию увольнение работника по соглашению сторон (нужны ли какие-то дополнительные "телодвижения" в виде каких-либо отчетов или еще чего-нибудь, что отличается от увольнения работника по собственному желанию)
2.В чем его отличие от увольнения работника "по собственному желанию" (имею ввиду отличие в оформлении документов на увольнение).

Технически ничем не отличается и ничем не чревато. Обычно так увольняют работников, которые потом хотят стать на учет в центре зайнятости. Там тогда толи помощь больше, короче там это выгоднее. Отрабатывать 2 недели не надо.
Отличие только в том, чо в приказе вы пишите, не за власним бажанням и 38 ст, а за згодою сторін и 36 ст. по моему раздел 6, надо уточнить, и в трудовой тоже самое, и заявление он так же пишет.
И в отчете ЄСВ Вы в 5 табл., тоже ссылаетесь на другой пункт. А так разницы нет.

П.1 ст. 36

Соглашение сторон не требует отработки 2 недели. Для центра занятости: по соглашению сторон если уволен, то выплата по безработице начинается с 7 дня после присвоения статуса безработного. Если уволен по собственному желанию, то выплата начинается на 90- день.

http://www.balance.ua/download/balance/062724.pdf Увольнение: по собственному или по соглашению сторон (сравнительная табличка)