Buhgalter911

Подскажите. Что нас ждет если отпускные выплачивать не за три дня до начала отпуска, а уже в конце месяца, в котором человек ушел в отпуск, вместе с з/п? Кто с таким сталкивался? Ждет ли наказание?

Олімпієць писав:Подскажите. Что нас ждет если отпускные выплачивать не за три дня до начала отпуска, а уже в конце месяца, в котором человек ушел в отпуск, вместе с з/п? Кто с таким сталкивался? Ждет ли наказание?

По налогам - ничего. По КЗоТу, если человек пожалуется - то придет комиссия по труду. Какие там штрафы не знаю, не сталкивалась.

Elisa писав:

Олімпієць писав:Подскажите. Что нас ждет если отпускные выплачивать не за три дня до начала отпуска, а уже в конце месяца, в котором человек ушел в отпуск, вместе с з/п? Кто с таким сталкивался? Ждет ли наказание?

По налогам - ничего. По КЗоТу, если человек пожалуется - то придет комиссия по труду. Какие там штрафы не знаю, не сталкивалась.

спасибо, жаловаться точно не будут

Вам надо взять с него заявление что он хочет получить отпускные после выхода из отпуска. а иначе вы должны выплатить до отпуска

Elisa писав:

Олімпієць писав:Подскажите. Что нас ждет если отпускные выплачивать не за три дня до начала отпуска, а уже в конце месяца, в котором человек ушел в отпуск, вместе с з/п? Кто с таким сталкивался? Ждет ли наказание?

По налогам - ничего. По КЗоТу, если человек пожалуется - то придет комиссия по труду. Какие там штрафы не знаю, не сталкивалась.

Даже если и жаловаться сотрудники не будут то комиссия рано или поздно может прийти и проверить. И как вариант обезопасить себя заявлением.

Эти заявления не помогут. Они всё равно будут трактоваться, как нарушение. Мне так говорили....


А вот, может быть, кто знает, можно ли предоставлять отпуск без сохранения зп перед основным отпуском? Нет ли в таких случаях каких-то ограничений??? Спасибо!

Viki-Chiki писав:Эти заявления не помогут. Они всё равно будут трактоваться, как нарушение. Мне так говорили....


А вот, может быть, кто знает, можно ли предоставлять отпуск без сохранения зп перед основным отпуском? Нет ли в таких случаях каких-то ограничений??? Спасибо!

Согласно ст.26 Закона об отпусках отпуск без сохранения з/п может предоставляться по соглашению сторон на срок не более 15 суток. Из этого следует, что вы можете предоставить отпуск без сохранения з/п в любой период, даже перед основным отпуском. ограничения в статье не описаны - значит их нет. Единственное, что за те дни, когда он был в отпуске за свой счет у него не было дохода, следовательно отпускные будут при расчете чуть ниже.

Галина Сурина писав:

Viki-Chiki писав:Эти заявления не помогут. Они всё равно будут трактоваться, как нарушение. Мне так говорили....


А вот, может быть, кто знает, можно ли предоставлять отпуск без сохранения зп перед основным отпуском? Нет ли в таких случаях каких-то ограничений??? Спасибо!

Согласно ст.26 Закона об отпусках отпуск без сохранения з/п может предоставляться по соглашению сторон на срок не более 15 суток. Из этого следует, что вы можете предоставить отпуск без сохранения з/п в любой период, даже перед основным отпуском. ограничения в статье не описаны - значит их нет. Единственное, что за те дни, когда он был в отпуске за свой счет у него не было дохода, следовательно отпускные будут при расчете чуть ниже.

Ну да. Будет зп ниже и, соответственно, отпускные..... Чёта засомневалась, не будет ли каких-нибудь подводных камней в этом вопросе.. Спасибо большое!! )))

У нас глав. бух практикует так: когда человек пишет заявление на отпуск в нем он указывает и якобы просит выдать отпускные после того как он вернется с отпуска или вместе с з/п или авансом, ну смотря какая ситуация. такая практика существует даже в некоторых бюджетных учереждениях...

Лия писав:У нас глав. бух практикует так: когда человек пишет заявление на отпуск в нем он указывает и якобы просит выдать отпускные после того как он вернется с отпуска или вместе с з/п или авансом, ну смотря какая ситуация. такая практика существует даже в некоторых бюджетных учереждениях...

Я лично тоже прошу, чтобы в заявлении писали, что выплату произвести в день выдачи з/п, тем более, что сейчас з/п два раза в месяц.