Buhgalter911

подскажите, штрафанули за неведение графиков отпусков....читала, что если работник сам пишет заявление на отпуск, то тогда вести графики отпусков не нужно! подскажите как правильно??

А что штрафанул?

Helen_Marlen писав:А что штрафанул?

защита труда

Олімпієць писав:

Helen_Marlen писав:А что штрафанул?

защита труда

В письме Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10 разъясняются некоторые вопросы предоставления работникам отпусков.

Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" предусмотрено обязательное составление графика отпусков. Данная норма должна быть соблюдена и в случае, если на предприятие работает всего три лица.

Поскольку законодательно не определена форма графика отпусков, то он составляется в произвольной форме. За отсутствие графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях в виде административного штрафа от 510 до 1 700 грн.

http://www.rabota-ua.com.ua/kzot/kzot_ot_4.phtml
Никогда не думала, что за это могут оштрафовать.

http://www.work.ua/articles/subject/449/
Получается, что только отдельные категории могут идти по заявления, а на остальных должен быть график.
У Вас что, такое большое предприятие, что "защитники" пришли?

Наше предприятие два года подряд проверяло, по предписанию ПФ, по персонификации зарплата была меньше минимальной, так что от величины предприятия не зависит периодичность проверок ...

Меня даже когда пожарники проверяют и охрана труда, требуют график отпусков, должностные инструкции

#g_haha# пожарникам оказывается важны отпуска ваши

нас тоже инспекция по труду проверяла в 2010г. Я имела неосторожность в отчете в ПФУ показать задолженность по з\плате. Хоть и была эта задолженность всего 2 месяца, но нервы помотали.... Так я и график отпусков составила и табеля учета раб времени составила за 2 года и еще столько всяких им данных предоставила. Они выписали предписание и мы его выполнили(выплатили и з\плату и компенсацию за несоблюдение сроков..) и все равно директора вызвали в суд за админ нарушение. Правда мы написалаи туда жалостное письмо о том что не про своей вине задержали а из-за злых покупателей, так нас строго предупредили.Но потом вызывали еще и в прокуратуру и тоже строго предупредждали. Так теперь и табеля веду и график отпусков составила на 2011г и з\плату платим 2 раза в месяц.

График отпусков можно и не составлять, тогда основанием для предоставления отпуска является заявление работника.
Ни в Законе об отпусках ни в КЗоТ не содержится указание на срок, на протяжении которого должен быть составлен и утвержден график отпусков.Как правило, график отпусков составляется в начале календарного года.