Buhgalter911

Подскажите,кто знает. Наше предприятие заключило договор на уборку территории парка,действие договора 2 мес. Для осуществление данного договора,необходимо около 30- 40 чел. Оформлять в штат не хочу-вылазит 4% инвалидного налога,хочу с каждым из них оформить договор гражданско-правового характера на уборку территории и уже с суммы каждого договора оплатить все причитающиеся налоги.Скажите-это возможно? Где здесь "подводные камни", я так понимаю для налоговой-без разницы что так,что иначе - НДФЛ 15% , а вот пенсионный получается чуть меньше,подскажите как правильнее оформить,чтобы вопросов было меньше заранее спасибо.

Агата писав:Подскажите,кто знает. Наше предприятие заключило договор на уборку территории парка,действие договора 2 мес. Для осуществление данного договора,необходимо около 30- 40 чел. Оформлять в штат не хочу-вылазит 4% инвалидного налога,хочу с каждым из них оформить договор гражданско-правового характера на уборку территории и уже с суммы каждого договора оплатить все причитающиеся налоги.Скажите-это возможно? Где здесь "подводные камни", я так понимаю для налоговой-без разницы что так,что иначе - НДФЛ 15% , а вот пенсионный получается чуть меньше,подскажите как правильнее оформить,чтобы вопросов было меньше заранее спасибо.

Підписуєте договора на цивільно-правові роботи з кожним з працівників.

Подскажите, 2 месяца конкретно оканчиваюьтся когда? напр. прием 15.12.2011 на 2 месяца - это до 15.02.2012 вкл. или до 14.02.2012 вкл.? пыталась найти разъяснения - пока безрезультатно везде пишут "2 месяца" и все

Анни писав:Подскажите, 2 месяца конкретно оканчиваюьтся когда? напр. прием 15.12.2011 на 2 месяца - это до 15.02.2012 вкл. или до 14.02.2012 вкл.? пыталась найти разъяснения - пока безрезультатно везде пишут "2 месяца" и все

Последний день работы - 14 февраля. Это и есть дата увольнения.

shinna писав:

Анни писав:Подскажите, 2 месяца конкретно оканчиваюьтся когда? напр. прием 15.12.2011 на 2 месяца - это до 15.02.2012 вкл. или до 14.02.2012 вкл.? пыталась найти разъяснения - пока безрезультатно везде пишут "2 месяца" и все

Последний день работы - 14 февраля. Это и есть дата увольнения.

основания? дело в том, что юрист сказала - 15... и дала комментарии, но там такая фигня!...

Конечно же 14.02 последний день выполнения работ по ГПД, главное в самом договоре укажите срок выполнения работ.

у нас не ГПД, а срочный прием на работу, с приказом и т.п.

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
...
Якщо працівник, наприклад, приступив до ро­боти за строковим трудовим договором тривалістю 6 місяців 15 січня, строк трудового договору згідно з частиною п'ятою ст. 241і КЗпП обчислюється з наступного дня, тобто з 16 січня. При такому способі обчислення шестимісячний строк закінчуєть­ся 15 липня.

как Вам такой коммент?

Анни писав:у нас не ГПД, а срочный прием на работу, с приказом и т.п.

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
...
Якщо працівник, наприклад, приступив до ро­боти за строковим трудовим договором тривалістю 6 місяців 15 січня, строк трудового договору згідно з частиною п'ятою ст. 241і КЗпП обчислюється з наступного дня, тобто з 16 січня. При такому способі обчислення шестимісячний строк закінчуєть­ся 15 липня.

как Вам такой коммент?

Стаття 241-1. Обчислення строкiв, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення i припинення трудових прав та обов'язкiв обчислюються роками, мiсяцями, тижнями i днями.

Строк, обчислюваний роками, закiнчується у вiдповiднi мiсяць i число останнього року строку.

Строк, обчислюваний мiсяцями, закiнчується у вiдповiдне число останнього мiсяця строку. Якщо кiнець строку, обчислюваного мiсяцями, припадає на такий мiсяць, що вiдповiдного числа не має, то строк закiнчується в останнiй день цього мiсяця.

Строк, обчислюваний тижнями, закiнчується у вiдповiдний день тижня.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного пiсля того дня, з якого починається строк. Якщо останнiй день строку припадає на святковий, вихiдний або неробочий день, то днем закiнчення строку вважається найближчий робочий день.
У вас срок договора исчисляется месяцами. Получается, что 15 число, если я правильно поняла конец срока.

Спасибо за помощь, так и поступила - увольняем 15,
но, согласитесь, логики в этом нет

Анни писав:Спасибо за помощь, так и поступила - увольняем 15,
но, согласитесь, логики в этом нет

Как и во многом другом, sorry...#cray#