Buhgalter911

якщо з\п працівника 1200, але підприємство перейшло на 25% ставку, то в штатному розписі в окладі пишемо вже 25% від 1200,так?,

Dusha писав:якщо з\п працівника 1200, але підприємство перейшло на 25% ставку, то в штатному розписі в окладі пишемо вже 25% від 1200,так?,

А що це таке - ставка 25% ?

тобто прцівник одержує 25% від встановленої з\п,то в штатному яку суму вписувати?

Dusha писав:якщо з\п працівника 1200, але підприємство перейшло на 25% ставку, то в штатному розписі в окладі пишемо вже 25% від 1200,так?,

Да в штатном указываете 1/4 ставки, только в приказе нужно обязательно обосновать, почему п/п перешло на 25%

Оксана 1 писав: Да в штатном указываете 1/4 ставки, только в приказе нужно обязательно обосновать, почему п/п перешло на 25%

Не может быть у сотрудника ставка меньше чем мин.з/п! А вы это еще хотите зафиксировать в штатрасписании!
Ставка (оклад) должны остаться прежними.
Задним числом, за 2 месяца до внедрения 1/4, пишется приказ о том, что сотрудники переводятся на режим неполной рабочей недели. С приказом под роспись ознакамливаются. Обязательно нужно вести табель.

если у вас была 1 ставка, а вы убрали 0,75 и отвавили только 0,25 ставки, то:
в количестве ставок вы пишете 0,25;
должностной оклад 1200,
а "месячный фонд оплаты труда 300грн (1200*0,25).

В штатном расписании должна быть ставка,а сотрудник пишет заявление - Прошу производить оплату за фактически отработанное время. Делается приказ на основании заявления.

Только если сред.з/п по всем сотрудникам меньше минимальной, то в ПФУ придется или штатное нести с приказом, или писать объяснительную почему маленькая з/п, или попадете под проверку.

Оксана 1 писав:Только если сред.з/п по всем сотрудникам меньше минимальной, то в ПФУ придется или штатное нести с приказом, или писать объяснительную почему маленькая з/п, или попадете под проверку.

гемора не оберетесь..............ставьте минималку хотя бы...хотя и за этих тоже скоро возмутся...

ТаНчиК писав:

Оксана 1 писав:Только если сред.з/п по всем сотрудникам меньше минимальной, то в ПФУ придется или штатное нести с приказом, или писать объяснительную почему маленькая з/п, или попадете под проверку.

гемора не оберетесь..............ставьте минималку хотя бы...хотя и за этих тоже скоро возмутся...

У нас зарплата офіційна 1250-1400. Так регулярно, раз в місяць, дзвонять з держадміністрації з питанням : а яка зарплата? Говорю. А можете прийти на співбесіду? Для чого? Ну, треба піднімати зарплату... НІІІІІ! Гаркаю, не прийду (Це реально втратити півдня для того, щоб вони сказали: треба піднімати зарплату) А Ви кажете мінімалка. У мене колись був підпрємце, зарплата завжди була грн на 50 більше мінімалки. Так один раз прийшла на співбесіду(недосвічен тще була), так закінчилась ця співбесіда тим, що райдерадміністрація на нас наслала управління праці, нас перевіряли, акти писали, жах!