Buhgalter911

Подскажите как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник устроился на работу 15.06.11, а уволился 27.07.11#g_pinkgla

через среднедневной годовой рассчитывать или среднедневной по месяцу увольнения?

так же как и делали - обыкновенные отпускные, доход за 12 месяцев вот выложу пример

Розрахунок відпускних № 7 від 01.06.11 для __________
за період з 01.06.11 по 01.06.11 (дата увольнения)


1 Зарплата за попередні 12 місяців 21412,00
2 Число календарних днів за попередні 12 місяців 356
3 Середньоденна зарплата ( п.1/п.2) 60,15
4 Сума відпускних поточного міс.( 60.15грн.*58дн) 3488,70
5 Сума відпускних майбутнього міс.( 0000 грн.*0дн)
Кількість днів відпустки (компенсації) 58
Всього відпускних 3488,70

Розшифровка по зарплаті за попередні 12 місяці.

Місяць Днів відроблено Заробіток (оподатк)
1 Июнь 2010 29 1730,51
2 Июль 2010 31 1701,66
3 Август 2010 30 1732,46
4 Сентябрь 2010 30 1732,46
5 Октябрь 2010 31 1741,71
6 Ноябрь 2010 30 1788,87
7 Декабрь 2010 31 1796,96
8 Январь 2011 29 1807,20
9 Февраль 2011 28 1829,78
10 Март 2011 30 1790,71
11 Апрель 2011 29 1869,28
12 Май 2011 28 1890,4
Всього: 356 21412,00

работник не проработал месяц на предприятии, как рассчитать компенсацию?#dance# нет полного месяца для расчета компенсации в данном случае

Сорша писав:работник не проработал месяц на предприятии, как рассчитать компенсацию?#dance# нет полного месяца для расчета компенсации в данном случае

а сколько он проработал?? дней??

в июне 15 календарных и июле 27 календарный...

Сорша писав:в июне 15 календарных и июле 27 календарный...

24к.д./12 мес. х на кол-во отработанных месяцев =2 *1,3 =2,6 ~ 3 дня

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Розрахунковим періодом буде з 15.06. по 27.07. У ньому 28 червня святковий .Загалом виходить 15 днів червня+27 днів липня=42 дня-це ми визначили кількість днів для розрахунку. Тепер слід визначити скільки днів компенсуємо за формулою (при умові, що працівник мав право на 24 к.д. відпускних)= 24*42/355=2,839 заокругливши отримаємо 3 дні компенсації. Далі слід визначити суму компенсації= зарплата за розрахунковий період * 3 = сума компенсації.

Наталья спасибо, #curtsey# главное с суммой выплаты компенсации разобралась,... если почасовая оплата, значит расчет сделаю из фактически отработанного времени на предприятии