Buhgalter911

Подскажите кто может.Хочу уволить сотрудника 05.12.2011г,т.к. в этот день снимаю деньги в банке на з/пл и проплачиваю налоги за ноябрь, ему положена компенсация за неисп. отпуск за 5 дней.
1-Мне налоги проплачивать за эту компенсацию вместе с налогами за ноябрь,или отдельно,ведь в отчет данные попадут только за декабрь.?
2-как правильно оформить его приказами-в декабре он не работает -с 1 по 4 заявление на отпуск без содержания,а 5 уволить и выдать компенсацию,тогда 5 число считается рабочим днем или нет и нужно ли за него начислять з/пл. Сама не могу разобраться в последовательности действий.

День увольнения - это рабочий день Налоги уплачиваете за 2 периода: за ноябрь- налоги на ЗП; за декабрь - налоги на ЗП за 05.12+ на компенсацию

Если у него 5 дней неисп.отпуска, то приувольнении он имеет право их использовать - вот и дайте ему отпуск 01-05.12.2011. Но если даете отпуск, то чтоб не нарушить труд, законод-во нужно отпускные выплатить за 3 дня до отпуска , а это можно сделать если уплачены налоги (лучше всегда иметь запас в налогах). А если переплат в налогах нет, то отпуск без сохр. з/платы 01-04 и 1рабоч.день - день увольн.05.12 + компенсация
Налоги платите все вместе ноябрь+декабрь

Все вместе это значит одной платежкой и одной суммой - или с разбивкой-извините за непонятливость?

Разбейте отдельно за ноябрь и отдельно за декабрь!

Помогите рассчитать компенсацию, сотрудник принят 03 апреля 2010 года.
Считаю
9 мес. 2010 года, но он в апреле 2 дня (1 и 2) не работал- их надо вычитать получается
11 мес. 2011 года
и 8 дней декабря. Как слепить в кучу сколько дней? Чего-то не соображу.Хелп. Спасибо

у меня 40 дней вышло, чего-то сомневаюсь

Наталья__1982 писав:Помогите рассчитать компенсацию, сотрудник принят 03 апреля 2010 года.
Считаю
9 мес. 2010 года, но он в апреле 2 дня (1 и 2) не работал- их надо вычитать получается
11 мес. 2011 года
и 8 дней декабря. Как слепить в кучу сколько дней? Чего-то не соображу.Хелп. Спасибо

У меня вышло 41,44 = 41 день Я считала до 08.12.11 из расчета 24 к.д. отпуска

Ир4ик писав:

Наталья__1982 писав:Помогите рассчитать компенсацию, сотрудник принят 03 апреля 2010 года.
Считаю
9 мес. 2010 года, но он в апреле 2 дня (1 и 2) не работал- их надо вычитать получается
11 мес. 2011 года
и 8 дней декабря. Как слепить в кучу сколько дней? Чего-то не соображу.Хелп. Спасибо

У меня вышло 41,44 = 41 день Я считала до 08.12.11 из расчета 24 к.д. отпуска

ну у меня 40,44 вышло. Я считала так
в апреле (начиная с 03.04.11) - 28 дней
май-31
июнь-30
июль-31
август-31
сентябрь-30
октябрь-31
ноябрь-30
декабрь -31
ИТОГО за 2010 год 273 дня

Потом 2011 год (365-31 день декабря+8 дней декабря и итого 342 дня

В общей сложности 615 дней, если 365 дня-24 дня отпуска, то 615-40,44

Вот так считала я, может не правильно

когда увольняется точно????

Виктория 80 писав:когда увольняется точно????

08 декабря