Buhgalter911

Помогите разобраться. Госслужба. У сотрудницы больничный лист первичный с 23 июля по 1 августа 2011 г. и продолжение с 2 по 6 августа 2011 г. 1 августа ей исполняется 55 лет и ее увольняют в связи с выходом на пенсию, хотя в больничном указано что она продолжает болеть. На возражение сотрудницы что не имеют право увольнять во время болезни, главный бухгалтер утверждает что в госслужбе разрешается увольнение во время больничного. Кто прав? И какой нормой закона это предусмотрено? Уточнение: больничный лист не по общему заболеванию, а в связи с травмой полученной на производстве. Заранее спасибо за помощь.

[Обратитесь в фонд несчастных случаев. Но у вас должен быть акт о том, что травма была на произв. бухгалтер не права, если сотрудник обратиться в Гос.инспекцию по труду-замучиться писать объяснительные на бесконечные проверки, и в итоге выплатят и больничный, и вынужденные прогулы при не законном увольнении

Насколько я помню, наши чиновники (депутаты, меры, министры) очень часто начинают "болеть" разными болезнями, когда становится жарко.
Так что думаю, бухгалтер ошибается

Бухгалтер не права
последняя часть ст. 40 КЗпП:
"...Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації....."

По закону пока увольняемый находится на больничном он не может быть уволенным. Работодатель должен дождаться выхода работника с больничного и уволить его в день выхода.

Оксана 1 писав:Бухгалтер не права
последняя часть ст. 40 КЗпП:
"...Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації....."

По закону пока увольняемый находится на больничном он не может быть уволенным. Работодатель должен дождаться выхода работника с больничного и уволить его в день выхода.

Сотрудница ходила к глав.буху с КЗОТом, на что она ссылается на какоето письмо минсоцполитики в котором идет как бы разъяснение что согласно закона о госслужбе человек увольняется в день выхода на пенсию не зависимо от обстоятельств. Что это вроде как и не по инициативе работника и не по инициативе предприятия а по закону.

artem писав:[Обратитесь в фонд несчастных случаев. Но у вас должен быть акт о том, что травма была на произв. бухгалтер не права, если сотрудник обратиться в Гос.инспекцию по труду-замучиться писать объяснительные на бесконечные проверки, и в итоге выплатят и больничный, и вынужденные прогулы при не законном увольнении

Предприятие выставило больничный к возмещению от фонда несчастных случаев. И там тоже заинтересовались этим вопросом. Подняли юристов. Юрист предприятия настаивает, что все по закону правильно, а юрист Фонда настаивает на том, что не имели права увольнять

Lenochka25 писав:

Оксана 1 писав:Бухгалтер не права
последняя часть ст. 40 КЗпП:
"...Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації....."

По закону пока увольняемый находится на больничном он не может быть уволенным. Работодатель должен дождаться выхода работника с больничного и уволить его в день выхода.

Сотрудница ходила к глав.буху с КЗОТом, на что она ссылается на какоето письмо минсоцполитики в котором идет как бы разъяснение что согласно закона о госслужбе человек увольняется в день выхода на пенсию не зависимо от обстоятельств. Что это вроде как и не по инициативе работника и не по инициативе предприятия а по закону.

А по какой статье КЗоТ будут увольнять?

Нашла ссылку на эти письма. Действительно могут уволить, если руководство не видит дальнейшей необходимости в ее работе. Даже суд признает это правомерным.

http://www.advocat-cons.info/index.php?newsid=5856

Оксана 1 писав:

Lenochka25 писав:

Оксана 1 писав:Бухгалтер не права
последняя часть ст. 40 КЗпП:
"...Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації....."

По закону пока увольняемый находится на больничном он не может быть уволенным. Работодатель должен дождаться выхода работника с больничного и уволить его в день выхода.

Сотрудница ходила к глав.буху с КЗОТом, на что она ссылается на какоето письмо минсоцполитики в котором идет как бы разъяснение что согласно закона о госслужбе человек увольняется в день выхода на пенсию не зависимо от обстоятельств. Что это вроде как и не по инициативе работника и не по инициативе предприятия а по закону.

А по какой статье КЗоТ будут увольнять?

Уволили по статье 38 КЗОТа "В связи с выходом на пенсию"

Оксана 1 писав:Нашла ссылку на эти письма. Действительно могут уволить, если руководство не видит дальнейшей необходимости в ее работе. Даже суд признает это правомерным.

http://www.advocat-cons.info/index.php?newsid=5856

Спасибо за информацию!