Buhgalter911

Дуже дякую за відповідь)

Tasa писав: ↑

30 січня 2023, 14:16

julia.shundiak1992 писав: ↑

30 січня 2023, 13:17

Подскажите, если сотрудника мобилизовали. Ему предприятие должно выплачивать среднюю зарплату?

з 19.07.2022 нема такого обов"язку вже

а що зараз робити з тими, кого призвали? обов"язково звільняти? чи як? документів ніяких немає.

vika_pro писав: ↑

10 березня 2023, 23:18

а що зараз робити з тими, кого призвали? обов"язково звільняти? чи як? документів ніяких немає.

У мобилизованных должен быть "на руках" приказ о его призыве в армию по мобилизации. На основании этого приказа делается приказ о его "усуненни" от работы на все время мобилизации. Т.о. он остается числится на предприятии как единица, но зарплата ему не начисляется. Может быть такой случай, как у меня: работника призвали, но он мне никакого документа не предоставил. Т.е. я знаю, что он ушел служить, но формально у меня никакого доказательства нет. Поэтому здесь нужно решение руководства: либо увольняете за прогулы, либо ставите ему неявки (теже самые прогулы), но не увольняете. Стаж не идет, зарплата не начисляется.

Прошу совета
Директора мобилизируют.
Как лучше всего для предприятия решить этот вопрос.
Имею ввиду в том числе организовать работу, ецп, банк и так далее

vika_pro писав: ↑

05 квітня 2023, 16:28

Прошу совета
Директора мобилизируют.
Как лучше всего для предприятия решить этот вопрос.
Имею ввиду в том числе организовать работу, ецп, банк и так далее

Проще всего назначить Главбуха ВО ДИРЕКТОРА (классно если это женщина) .............

[*]

Андрій61 писав: ↑

05 квітня 2023, 16:58

vika_pro писав: ↑

05 квітня 2023, 16:28

Прошу совета
Директора мобилизируют.
Как лучше всего для предприятия решить этот вопрос.
Имею ввиду в том числе организовать работу, ецп, банк и так далее

Проще всего назначить Главбуха ВО ДИРЕКТОРА (классно если это женщина) .............

что значит назначить? на основании чего? обычного внутреннего приказа? или нужно вносить изменения в едр?
и что с ключами на медок, их нужно получить на бухгалтера и подать 1-опп?

vika_pro писав: ↑

06 квітня 2023, 11:25

Спойлер

[*]

Андрій61 писав: ↑

05 квітня 2023, 16:58

vika_pro писав: ↑

05 квітня 2023, 16:28

Прошу совета
Директора мобилизируют.
Как лучше всего для предприятия решить этот вопрос.
Имею ввиду в том числе организовать работу, ецп, банк и так далее

Проще всего назначить Главбуха ВО ДИРЕКТОРА (классно если это женщина) .............

что значит назначить? на основании чего? обычного внутреннего приказа? или нужно вносить изменения в едр?
и что с ключами на медок, их нужно получить на бухгалтера и подать 1-опп?

Гляньте в приват

vika_pro писав: ↑

06 квітня 2023, 11:25

[*]

Андрій61 писав: ↑

05 квітня 2023, 16:58

vika_pro писав: ↑

05 квітня 2023, 16:28

Прошу совета
Директора мобилизируют.
Как лучше всего для предприятия решить этот вопрос.
Имею ввиду в том числе организовать работу, ецп, банк и так далее

Проще всего назначить Главбуха ВО ДИРЕКТОРА (классно если это женщина) .............

что значит назначить? на основании чего? обычного внутреннего приказа? или нужно вносить изменения в едр?
и что с ключами на медок, их нужно получить на бухгалтера и подать 1-опп?

У Вас хозрасчётное предприятие ?? Или бюджет?? .............

Добрий день!
Прошу допомоги..
Працівника мобілізували в лютому.
Ніяких документів він не передав.
Заробітну плату не нараховуємо і не звільняємо.
Як бути ?
Звільняти не будемо.
А як документально оформити і показувати в звіті по ЄСВ?

Кошик22 писав: ↑

10 квітня 2023, 15:23

Добрий день!
Прошу допомоги..
Працівника мобілізували в лютому.
Ніяких документів він не передав.
Заробітну плату не нараховуємо і не звільняємо.
Як бути ?
Звільняти не будемо.
А як документально оформити і показувати в звіті по ЄСВ?

аналогичная ситуация: знаю, что "забрали", но документов нет. У себя в табеле ставлю "неявка по невыясненной причине", в отчете по ЕСВ заполняете только "кол-во дней нахождения в трудовых отношения". Стаж ему все равно будет идти, исходя из его службы, поэтому, что вы покажете у себя - никого не интересует