Buhgalter911

КамЛ писав: ↑

10 квітня 2023, 16:31

Кошик22 писав: ↑

10 квітня 2023, 15:23

Добрий день!
Прошу допомоги..
Працівника мобілізували в лютому.
Ніяких документів він не передав.
Заробітну плату не нараховуємо і не звільняємо.
Як бути ?
Звільняти не будемо.
А як документально оформити і показувати в звіті по ЄСВ?

аналогичная ситуация: знаю, что "забрали", но документов нет. У себя в табеле ставлю "неявка по невыясненной причине", в отчете по ЕСВ заполняете только "кол-во дней нахождения в трудовых отношения". Стаж ему все равно будет идти, исходя из его службы, поэтому, что вы покажете у себя - никого не интересует

Дякую!

Подскажите, плиз
Цитата: Які саме документи повинні надати громадяни роботодавцеві з метою організації та ведення військового обліку:
- призовники повинні надати приписне посвідчення;
- військовозобов’язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
- резервісти — військовий квиток.

Какая ответственность ФОП, если принят сотрудник БЕЗ этих документов (их у него нет) ?

FyDD писав: ↑

13 квітня 2023, 10:29

Подскажите, плиз
Цитата: Які саме документи повинні надати громадяни роботодавцеві з метою організації та ведення військового обліку:
- призовники повинні надати приписне посвідчення;
- військовозобов’язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
- резервісти — військовий квиток.

Какая ответственность ФОП, если принят сотрудник БЕЗ этих документов (их у него нет) ?

В случае проверки и выявления сего факта - штраф во время военного положения 8500 грн (или 8100 - точно не помню) на ФОПа и увоз "под грудки" данного сотрудника в неизвестном направлении, т.е. в военкомат.

8500 это для юр. лиц, т.к. новые положения о воен. учете только для юриков

Но подозреваю, что админка за нарушение 24 ст . КЗПУ имеет место. Статью подберут
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. ....
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

но не уверен.

FyDD писав: ↑

13 квітня 2023, 11:47

8500 это для юр. лиц, т.к. новые положения о воен. учете только для юриков

Но подозреваю, что админка за нарушение 24 ст . КЗПУ имеет место. Статью подберут
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. ....
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

но не уверен.

Думаю, что в нынешней ситуации ФОПов с наемными будут приравнивать к юрикам, нас уже предупредили, что в мае начинают ходить с проверками

Если по закону, то не должны ФОПов - цитата ниже.

А по беспределу - вполне допускаю, что могут

8. Організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).

Добрий день!

Мобілізованого працівника визнали безвісти зниклим. Які наші дії як роботодавця? Чекаємо визнання його судом загиблим, а до цього моменту не звільняємо й продовжуємо подавати по ньому звітність?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как быть с принятием медсестер на работу с 01 октября 2023 года? Нужно уведомлять военкомат или нет?

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Если не вести военный учет на предприятии, то штрафовать может только ТЦК и только после проверки?

wwwEkaterina писав: ↑

01 травня 2024, 15:45

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Если не вести военный учет на предприятии, то штрафовать может только ТЦК и только после проверки?

Районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки відповідно до затверджених розпорядженнями голів відповідних районних, районних у мм. Києві та Севастополі держадміністрацій, міських голів планів щороку (у тому числі позапланово) перевіряють стан військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, а також на підприємствах, в установах та організаціях, в яких працюють військовозобов'язані, які заброньовані за цими органами, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час, а також військовозобов'язані, яким видані мобілізаційні розпорядження. Решта державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій перевіряються один раз на чотири роки.

Отже, ТЦК СП можуть проводити перевірки відповідно до планів, які затверджені розпорядженнями голів відповідних районних, районних у м. Києві держадміністрацій та міських голів.

Перевірки проводять з такою періодичністю:
1) щороку на підприємствах, в установах та організаціях, в яких працюють:
- військовозобов'язані, які заброньовані за цими підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час;
- військовозобов'язані, яким видані мобілізаційні розпорядження;
2) один раз на чотири роки на інших підприємствах, в установах та організаціях.

Результати перевірки та наслідки

У п. 79 Порядку № 1487 указано, що за результатами перевірки районні (міські) ТЦК СП складають акти.

Протягом 20 календарних днів із дня закінчення перевірки акт надсилають до підприємства, а також до обласних, Київського міського ТЦК СП для реагування і вжиття заходів згідно із законодавством. Порядок № 1487 не передбачає подання заперечень до акта перевірки.

Результати перевірки потрібно відображати в журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку, який ведуть на підприємстві за формою додатка 9 до Порядку № 1487.

У п. 86 Порядку № 1487 передбачено обов'язок керівника підприємств організувати і забезпечити усунення виявлених під час перевірки недоліків. Протягом 30 календарних днів із дня отримання результатів перевірки потрібно повідомити про вжиті заходи керівника ТЦК СП, який проводив перевірку.

У журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку вказують рішення керівника щодо того, які саме недоліки потрібно усунути. За результатами вжитих заходів особа, відповідальна за ведення військового обліку, робить відмітку про усунення виявлених недоліків.

Крім того, на підставі п. 72 Порядку № 1487 результати вжитих заходів та перевірок стану військового обліку мають бути враховані під час затвердження наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік.

Справи про адміністративні порушення правил військового обліку розглядають керівники ТЦК СП (ст. 235 КУпАП). Вони ж можуть накладати адміністративні стягнення у вигляді штрафу на керівника підприємства або на особу, відповідальну за ведення військового обліку (ст. 210-1 КУпАП).