Buhgalter911

На нашем предприятии работает юрист. Она мама-одиночка и имеет ребенка-инвалида 14 лет. К работе приступила с апреля 2011 года. Имеет ли она право на отпуск:тарифный или дополнительный

Мария Ермак писав:На нашем предприятии работает юрист. Она мама-одиночка и имеет ребенка-инвалида 14 лет. К работе приступила с апреля 2011 года. Имеет ли она право на отпуск:тарифный или дополнительный

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Имеет право на соц.льготу
http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=2894

Независимо от того сколько человек проработал?

Мария Ермак писав:Независимо от того сколько человек проработал?

Не помню где написано (уже на форуме обсуждалось), но до окончания года человек может взять отпуск на перед, а мать-одиночка имеющая ребенка инвалида имеет право взять отпуск не дожидаясь отработанных 6 мес.
Ст. 10 Закону "Про відпуски"
......Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

2) інвалідам;

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків......