Buhgalter911

Уважаемые бухгалтера, подскажите как поступать в следующей ситуации.Сотрудник находится в отпуске и в тоже время снимается наличка з банка на выплату з/платы.Мне подсказали такой выход:сотрудник пишет доверенность (не заверенная нотариусом) на любого сотрудника, что доверяет взять деньги в его отсутствие.Эту доверенность должен заверить подписью директор предприятия.Кассовый ордер оформляется на сотрудника, который должен получить деньги, а подпись и примечание "за дорученням" ставит сотрудник, на которого выписана доверенность.Можно ли так делать или может что-то посоветуете?Спасибо!

Галина1403 писав:Уважаемые бухгалтера, подскажите как поступать в следующей ситуации.Сотрудник находится в отпуске и в тоже время снимается наличка з банка на выплату з/платы.Мне подсказали такой выход:сотрудник пишет доверенность (не заверенная нотариусом) на любого сотрудника, что доверяет взять деньги в его отсутствие.Эту доверенность должен заверить подписью директор предприятия.Кассовый ордер оформляется на сотрудника, который должен получить деньги, а подпись и примечание "за дорученням" ставит сотрудник, на которого выписана доверенность.Можно ли так делать или может что-то посоветуете?Спасибо!

Да, так можно.

Спасибо)!

Я бы не усложняла, ведь работник может получить зпл ,даже если он в отпуске(может он никуда не уезжал),Ведь если вы хотите, чтобы все было правильно, то отпускные выплачиваются перед уходом в отпуск и тогда ему во время отпуска ничего не надо получать.

tala777 писав:Я бы не усложняла, ведь работник может получить зпл ,даже если он в отпуске(может он никуда не уезжал),Ведь если вы хотите, чтобы все было правильно, то отпускные выплачиваются перед уходом в отпуск и тогда ему во время отпуска ничего не надо получать.

Поддерживаю! А если и уехал, то сейчас даже на Канарских островах есть телеграф или почтовое отделение #g_crazy#

Случай из жизни:бухгалтер снимала наличку по чеку в отделении банка,чек естественно подписан директором, но в то же время директор официально был в отпуске.Мы, бухгалтера, понимаем что он мог его подписать и раньше.Но налоговая этого понимать не собирается.Фирму оштрафовали на очень большую суму за нарушение кассовой дисциплины, знаю что они сейчас судятся, но каков результат не знаю.И относительно почтовых отделений, чтобы их отправить сотруднику на Канары, их все равно кто-то должен получить и передать.А относительно выплаты отпускных,деньги не всегда есть на счете, но за несвоевременною выплату вас может оштрафовать лишь инспекция труда с небольшим штрафом,а за нарушение кассовой дисциплины штрафы более существенные.

Ну Вы можете депонировать зарплату - и выплатить позже (а действия налоговой чаще неверны, чем верны!!!)

А у моих знакомых "прокатывало" объяснение, мол, хоть человек в отпуске , а ЗП - дело святое, за ней в офис заехал.. И ничего, инспектор отстала с вопросами.. #dance#

Не усложняйте себе жизнь. По правилам - не выплаченная зарплата депонируется на счет 662и сдается в банк. Следующий раз получается как депоненты. Не хотите - выдайте по доверенности, оформив, ее задним числом по приезду сотрудника или же оставьте деньги в загашнике, а выплату проведите, по приезду - сотрудник распишется, но при внезапной проверке кассы.