Buhgalter911

Здравствуйте. У меня такой вопрос: на предприятии работает беременная сотрудница, скоро предприятие ликвидируют, какие у неё права?

NiN_ok писав:Здравствуйте. У меня такой вопрос: на предприятии работает беременная сотрудница, скоро предприятие ликвидируют, какие у неё права?

У нее все права, какие только можно себе представить. Нельзя сокращать, увольнять без ее согласия и т.д.

Статьей 184 КЗоТ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.