Buhgalter911

Подскажите пожалуйста. 23.01.2012 был уволен сотрудник. Какие отчеты нужно подать и куда и в какие сроки?

Nastya.acc писав:Подскажите пожалуйста. 23.01.2012 был уволен сотрудник. Какие отчеты нужно подать и куда и в какие сроки?

Если сотрудник уволен по сокращению ( по плану) -тогда отчет в фонд занятьсти.
Если по собственному-ничего отдельного.Только в п/ф за 01.2012-указать дату увольнения и в квартально 1ДФ.

Отчёт подаётся если увольнение по сокращению штатов, тогда за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и через по-моему 10 дней после 4- ПН(факт)

Спасибо за ответы. Но я тут вычитала на форуме, что 4-ПН факт подается в любом случае (по собственному желанию или нет увольняется сотрудник). И подскажите пожалуйста где находится Фонд Занятости Печерского р-на?

Подскажите, плиз, если увольняется работник по собствен. и на его место приходит другой. Я здаю 4-ПН, 3-ПН и 5-ПН. Так вроде?

ORXIDEA писав:Подскажите, плиз, если увольняется работник по собствен. и на его место приходит другой. Я здаю 4-ПН, 3-ПН и 5-ПН. Так вроде?

http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publis ... id=8974516
Шановні роботодавці!
З прийняттям Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, який набрав чинності з 1 січня 2011 року, внесено зміни і доповнення до Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” та Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Зокрема, звертаємо Вашу увагу, що неподання звітності за формою 5-ПН про прийнятих працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.12.2005 № 420, або за порушення термінів її подання, визначених Законом України «Про зайнятість населення», тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб, підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю.

З метою забезпечення виконання роботодавцями норм чинного законодавства та надання відповідних роз’яснень, центрами зайнятості на безоплатній основі проводяться тематичні семінари, надаються індивідуальні консультації.

Більш детальну інформацію Ви можете отримати у фахівців центрів зайнятості.

Звонили в Печерский центр занятости (т. 371-41-17, 371-41-18) сказали 4-ПН факт сдается только в случае сокращения, а не увольнения по собственному желанию.

dogj писав:

Лили писав:Отчёт подаётся если увольнение по сокращению штатов, тогда за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и через по-моему 10 дней после 4- ПН(факт)

а если решение уволить принято сегодня,а уволить нужно уже 01.04, то есть за 2 месяца до увольнения никак не получается. что тогда делать?какие отчеты сдавать?

за два месяца это по сокращению, если по собственному, то в месячном отчете по ЕСВ указывают дату уольнения и в 1ДФ за квартал то же. в центр занятости не отчитываюсь, звонила и уточняла.

-Latka- писав:

dogj писав:

Лили писав:Отчёт подаётся если увольнение по сокращению штатов, тогда за 2 мес. до увольнения 4-ПН(план) и через по-моему 10 дней после 4- ПН(факт)

а если решение уволить принято сегодня,а уволить нужно уже 01.04, то есть за 2 месяца до увольнения никак не получается. что тогда делать?какие отчеты сдавать?

за два месяца это по сокращению, если по собственному, то в месячном отчете по ЕСВ указывают дату уольнения и в 1ДФ за квартал то же. в центр занятости не отчитываюсь, звонила и уточняла.

вот у меня именно по сокращению нужно уволить,а я до этого сталкивалась только за свой счет,поэтому не знаю что и куда сдавать.
то есть получается раз я за два месяца не сдала отчет,то я и 01.04 не смогу уволить сотрудника?

Подскажите, пожалуйста!
Создается новое предприятие. Вначале требуется зачисление бухгалтера (получение свидетельства НДС). Потом его (то есть меня) будем убирать (номинально) из штата, то есть везде будет один директор, и в банке в карточках и в налоговой.
Как это правильно сделать для фонда занятости?
При принятии в 10 кален дней подаю форму 5-ПН в занятость.
При увольнении по собственному желанию в занятость ничего не подаю.
Но ведь фактически эту должность будем убирать из штатного расписания.
Как это лучше всего сделать, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался!!!
Не могу понять, что будет требовать в таком случае фонд занятости.