Buhgalter911

Якещо в січні переходимо на неповний робочий день,наказ може бути зроблений в останніх числах грудня,чи раніше?( десь читала що працівники мають бути ознайомлені та погодитись з наказом ще за 2 місяці до змін..чи вірно це???)

За два місяці !!!!!

Если по инициативе предприятия то ,правильно 2 месяца.

З 1 грудня підвищилась з\п на під-ві(з підвищенням мінімальної )і також з 1 грудня переходить підприємство на неповний роб.день(25% ставку),мають бути накази :
про перехід на 25%(ще в жовтні підписаний),
наказ про підвищення з\п(1 грудня),
наказ про зміни в штатному розписі(підвищення окладу,бо збільшили з\п1 грудня ) і одночасно другий наказ про зміну штатного розпису(зменшення окладу,бо перейшли на 25%від окладу)теж 1 грудня...чи штатний робити один...????

natta писав:З 1 грудня підвищилась з\п на під-ві(з підвищенням мінімальної )і також з 1 грудня переходить підприємство на неповний роб.день(25% ставку),мають бути накази :
про перехід на 25%(ще в жовтні підписаний),
наказ про підвищення з\п(1 грудня),
наказ про зміни в штатному розписі(підвищення окладу,бо збільшили з\п1 грудня ) і одночасно другий наказ про зміну штатного розпису(зменшення окладу,бо перейшли на 25%від окладу)теж 1 грудня...чи штатний робити один...????

делать нужно что-то одно
или менять штатное расписание или вносить изменения в штатное.
И как по мне наказ про підвищення з\п(1 грудня), лишний-он дублирует штатное.