Buhgalter911

У підприємства зменшилися обсяги діяльності, роботи практично немає. Це триватиме декілька місяців. Як краще зробити у даній ситуації: відправити працівників у відпустку без оплати чи перевести одразу на 0,5 ставки?

Roksa писав:У підприємства зменшилися обсяги діяльності, роботи практично немає. Це триватиме декілька місяців. Як краще зробити у даній ситуації: відправити працівників у відпустку без оплати чи перевести одразу на 0,5 ставки?

без оплати можливо лише 15 днів на рік
Краще на 0,5 ставки,обов'язково заяви від працівників

Дякую за відповідь,

Можно перейти на почасовую оплату и оплачивать по часам.

natalisa писав:Можно перейти на почасовую оплату и оплачивать по часам.

но не ниже минимального уровня

Зробити мінімальну зарплату, порахувати скільки це годин, а потім на місяць відпрацьовувати.
Правильно зрозуміла?
Дякую

Roksa писав:Зробити мінімальну зарплату, порахувати скільки це годин, а потім на місяць відпрацьовувати.
Правильно зрозуміла?
Дякую

Мин зарплата за час в ноябре 2011 - 5,92 грн, в декабре - 6,04 грн

а можно конечно выкрутится так?
сделать приказ о новом графике работы (сокращенной рабоч. неделе) в связи со снижением объемов производства. ознакомить сотрудников за 2м-ца и после этого оплачивать согласно отработанного времени

Дякую

А можна якось призупини діяльність, припустимо терміном на 6 місяців, без виплати заробітної плати?
Початківець, тому такі питання)))