Buhgalter911

Добрый день. У меня вопрос:
В ст. 26 Закона об отпусках сказано, что максимальный срок отпуска за свой счет - 15 дней в году.

Подскажите как быть в такой ситуации:
Новое ООО
01.10.11 - назначение директора
17.10.11 - прием главбуха и менеджера
Деятельности нет, только идут взносы в УФ.
В отчете в пенс.фонд за октябрь указали: директор - 21 без сохр. з/п, главбух и менеджер - по 11 дней.
Как быть в ноябре? Получается, больше 15-ти дней за свой счет нельзя?

ну у Вас и конторка)))) хотя бы минимальную з/п надо начислять, ПФ взвоет и передаст эту информацию дальше.

Evelina писав:ну у Вас и конторка)))) хотя бы минимальную з/п надо начислять, ПФ взвоет и передаст эту информацию дальше.

Планируем начислять с декабря/января. Подскажите, как сейчас можно выйти из ситуации?

Alexey писав:

Evelina писав:ну у Вас и конторка)))) хотя бы минимальную з/п надо начислять, ПФ взвоет и передаст эту информацию дальше.

Планируем начислять с декабря/января. Подскажите, как сейчас можно выйти из ситуации?

если бы еще наемных не было....может попробовать уточниться по октябрю - не принимать наемных работников, оставить только директора...а принять людей тогда, когда з/п сможете начислять, хотя бы начислять (не выплачивать) и перечислять НДФЛ и ЕСВ...

Evelina писав:

Alexey писав:

Evelina писав:ну у Вас и конторка)))) хотя бы минимальную з/п надо начислять, ПФ взвоет и передаст эту информацию дальше.

Планируем начислять с декабря/января. Подскажите, как сейчас можно выйти из ситуации?

если бы еще наемных не было....может попробовать уточниться по октябрю - не принимать наемных работников, оставить только директора...а принять людей тогда, когда з/п сможете начислять, хотя бы начислять (не выплачивать) и перечислять НДФЛ и ЕСВ...

А если табелировать по 1-му раб. часу в день, что бы уменьшить з.п.?

пару месяцев "прокатит", но не более. налоговая будет "на ковер" вызывать....хотя, наверняка, после годовых отчетов и пригласят)))