Buhgalter911

Заканчивается год, сотрудник не был в очередном отпуске за 2011г. (руководство не отпускало, в связи с отсутствием замены). Положено ли выплатить сотруднику материальную помощь на оздоровление без предъявления заявления на отпуск?

Если руководство не против, то пусть пишет заявление типа "прошу предоставить мат.помощь в связи ....", приказ- и выплачивайте!
Или Вы имеете ввиду именно ДОЛЖНО ли предприятие "погасить" непредоставленный отпуск мат.помощью???


Кстати, в ж-ле "Налоговый кодекс" за ноябрь 2011 №21 есть отличная табличка по предоставлению мат.помощи с сылками на все законодат. акты!!!

А у меня вопрос такого плана- ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ привязывать мат. помощь к какому-то событию (к прим. "на лечение", "к празднику" и т.п.) или можно просто выплатить нецелевую мат. помощь ?
И еще как правильно написать причину получения в заявлении на нецелевую-???
Спасибо.

Очень нужно, подскажите, плиз!!!