Добрый день, прошу помощи,
работник, суммированный учёт рабочего времени, увольняется. Обнаружила, что за март 2019 год не доплатила за 9 ч работы в праздничный день. Поправьте, если считаю неправильно
1.Оклад месяца увольнения : индивидуальную норму рабочего времени за март 2019 или же этот показатель нужно рассчитывать по другому? ( среднемесячная норма рабочего времени за этот период ? ) Помогите, человек увольняется, нужно срочно рассчитать, пересмотрела материалы , ответ не нашла. Заранее спасибо!
Уважаемые бухгалтера, неужели никто не работает с суммированным учетом рабочего времени?
Заробітна плата
Здравствуйте! С 17 марта по 31 июля сотрудники находятся на карантинном отпуске за свой счет. Вроде, карантин в Украине продлили до конца августа. Можно ли не выводить сотрудников из отпуска за свой счет? может такая ситуация привести к проверке у ФОПа?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 726
- З нами з: 05 травня 2016, 13:39
- Дякував (ла): 440 разів
- Подякували: 271 раз
Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна.
Востаннє редагувалось 26 серпня 2020, 17:30 користувачем Діна 1977, всього редагувалось 1 раз.
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
в 2018 видавала довідку по такій формі на фірм. бланку і вих.№ з датою.Діна 1977 писав: ↑26 серпня 2020, 14:44Добрий день. Вибачте, що можливо не в тій темі пишу, що треба, але не знайшла. Потрібно виписати довідку про працевлаштування та розмір заробітної плати найманому працівнику. Йому вона потрібна в консульство, щоб оформити візу студентську для його дитини. Перешукала в інтернеті і не знайшла , тай на кожній сторінці зразок різний, а хочу виписати відразу правильну і не підвести людину. Можливо хтось вже виписував то поділіться будь ласка. Буду вдячна. Ел.адреса: zubeyko73@i.ua
ДОВІДКА
Надана ___ в тому, що він дійсно займає посаду ____ з 01.04.2016 згідно Наказу №__ від 30.03.2016.
Заробітна плата за останні шість місяців склала:
1. Квітень, 2018 р. - 00 грн.
2. Травень, 2018 р. - 00 грн.
3. Червень, 2018 р. - 00 грн.
4. Липень, 2018 р. -00 грн.
5. Серпень, 2018 р. -00 грн.
6. Вересень, 2018 р. -00 грн.
Всього: 00 грн. ( грн.00коп.)
Довідка надана за місцем призначення
Директор
Головний бухгалтер
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази
Еще добавляю:
Борги по виплаті заробітної плати даному робітнику з боку підприємства відсутні.
Вищезазначений працівник не знаходиться у стані розірвання трудового договору.
Підприємство не знаходиться у стані ліквідації та банкрутства.
Борги по виплаті заробітної плати даному робітнику з боку підприємства відсутні.
Вищезазначений працівник не знаходиться у стані розірвання трудового договору.
Підприємство не знаходиться у стані ліквідації та банкрутства.
Добрый день, работник увольняется, обнаружила, что в январе 2019 не доплатила зарплату, как сейчас считать эту доплату, исходя их оклада месяца увольнения + компенсация или брать оклад января 2019 + компенсация.Спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник уволился 04.09.2020, выплатила зп за 4 дня сентября. Но тогда я еще не знала, что с 01.09.2020 ему подняли оклад. Можно ли доплатить сумму, например, в аванс со всеми сотрудниками? Я же так понимаю, хуже вовсе не выплатить, чем выплатить позже? Сумма 50 грн.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Доплатите в общей ведомости тихонечко и забудьте. Непохоже, чтобы он был проблемным.blize писав: ↑11 вересня 2020, 10:52Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник уволился 04.09.2020, выплатила зп за 4 дня сентября. Но тогда я еще не знала, что с 01.09.2020 ему подняли оклад. Можно ли доплатить сумму, например, в аванс со всеми сотрудниками? Я же так понимаю, хуже вовсе не выплатить, чем выплатить позже? Сумма 50 грн.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Уважаемые коллеги, с 01 сентября подняли минималку, у сотрудников оклад получился ниже минималки. Но мы же имеем право не поднимать оклады, а просто сделать доплату до минималки? Это же не будет нарушением?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1733
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 906 разів
Ні. Підняття мінімалки не зобов’язує піднімать оклади. Робіть доплату, та і все.