Buhgalter911

Обратите внимание, что ухудшить условия труда сотрудника можно только с его согласия. В данном случае оно есть.

Если у вас вопрос по директору, то проще всего ему написать заявление о переводе на 0,5 ставки (0,25 ставки - как финансы позволят).

Но имейте в виду, что при приемке 1ДФ во многих ГНИ требуют ставить ознаку 102 вместо 101 (з/п), если доход за месяц получается меньше мин. з/п. Так улучшают показатели по стране.

Если опуститесь ниже минимальной зарплаты - придется давать пояснения в налоговой

Практик писав:Обратите внимание, что ухудшить условия труда сотрудника можно только с его согласия. В данном случае оно есть.

Если у вас вопрос по директору, то проще всего ему написать заявление о переводе на 0,5 ставки (0,25 ставки - как финансы позволят).

Но имейте в виду, что при приемке 1ДФ во многих ГНИ требуют ставить ознаку 102 вместо 101 (з/п), если доход за месяц получается меньше мин. з/п. Так улучшают показатели по стране.

А почему ознака 102? у меня принимали в налоговой с ознакой 101.

Вот теперь и мне понадобилась эта темка
Оптимизацией занимаемся #g_mad#
Помогите советом, если сможете:
нужно уменьшить з/плату сотрудникам в половину, но
на неполный рабочий день переводить их нельзя.
Сотрудники согласны
За два месяца якобы предупредили, но в связи с чем??
Объемы реализации не уменьшились, так, чтобы катастрофически
Не платят покупатели, висит задолженность, а не платят
Ну набросала я что в связи с кризисом в ........ промышленности, падение реализации
снижением платежеспособности покупателей
приказываю
установить с 01.03. такие должн оклады для след сотрудников:....

Может кто чего ещё добавит??? Слабоватый какой-то приказик получается#g_mad#

Если на неполный рабочий день переводить их нельзя, а на неполную рабочую неделю

Яночка писав:Если на неполный рабочий день переводить их нельзя, а на неполную рабочую неделю

А какая разница?? Мне надо, чтобы они каждый день были на работе - бывают командировки.
Да, даже если оклады уменьшить наполовину - получается гораздо больше минималки.

Че, ни у кого никаких мыслей???#impossibl

Может как-то аргументировать, что именно на участке ЭТИХ работников уменьшился объем выполняемых работ.. соответственно и уменьшилась их з/пл.,

Добрый день!
помогите, пожалуйста, разобраться. Работает человек директором на фирме, где нет деятельности. Был там одновременно учредителем и директором, получал ЗП выше минималки. Сейчас учредитель поменялся, хочет снизить расходы. Директор остался прежним. Деятельности так и нет. Сотрудника, который оформлен директором, переводят на 0,25 ставки, но при этом он хочет оформиться на другую фирму на полную ставку. Возможен ли такой вариант?

Возможен, ограничений по совместительству относительно рабочего времени нет (только для гос. учреждений).