Buhgalter911

Поставте в табелі більшу кількість робочих днів, чи більше відпрацьованих годин.

Gella писав:Поставте в табелі більшу кількість робочих днів, чи більше відпрацьованих годин.

не возможно никак, если поставлю работу в выходной день, то нужно будут платить двойной оклад, тогда получится, что ЗП недоплатила, тоже касается и рабочих часов.

тоді дайте премію

Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?

flomaster0804 писав:Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?

1ое начисление будет из ставки + будет индексация начисленной суммы (индексация будет меньше, так как индексироваться будет сумма меньше минималки)

buhgalter2 писав:

flomaster0804 писав:Здравствуйте!
Подскажите (ставка зарплаты 2000,00+индексация 991,80=2991,80 грн.) хотим перевести этого сотрудника на 0,5 ставки, то есть 1е начисление будет рассчитано из ставки или проиндексированной суммы?

1ое начисление будет из ставки + будет индексация начисленной суммы (индексация будет меньше, так как индексироваться будет сумма меньше минималки)

большое спасибо

коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#

мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#

я начисляю все время исходя из текущего месяца, как за обычный раб день. Это не правильно конечно, но иначе я просто не осилю. И не верю что проверяющий сядет и будет высчитывать эти моменты, если жалоб от сотрудников нет.

мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#

я начисляю з/плату как всегда и как положено оклад 1500, хоть человек и бывает в командировках и месяц и полтора

buhgalter2 писав:

мюсля писав:коллеги, у кого сотрудники часто в командировках, как ЗП им начисляете за время командировки? считаете среднедневную за два предыд. месяца и среднедневную текущего месяца, сравниваете и дни командировки оплачиваете по большей из этих среднедневных ЗП?
впервые сотрудника в сентябре в командировку отправляли на 5 р.д. ЗП начислила как обычно, уже ЗП за сентябрь выплатили и попалась статья на глаза по подсчету ЗП за время пребывания в командировке. Разница получается всего 8 грн грязными в большую сторону, так не хочется доначислять и налоги доплачивать...#sigh#

я начисляю все время исходя из текущего месяца, как за обычный раб день. Это не правильно конечно, но иначе я просто не осилю. И не верю что проверяющий сядет и будет высчитывать эти моменты, если жалоб от сотрудников нет.

Я высчитываю среднедневную и среднюю и выплачиваю по большей из них. Почему-то программа 1С не помогает никак. Все вручную.
Пишут:
" Як показує практика перевірок інспекції з праці в 2016 році, інспектори проводять вибіркову перевірку правильності оплати днів відрядження: визначають середній заробіток і порівнюють його з денним заробітком, отриманий результат порівнюють з даними підприємство у відомості нарахування зарплати. Порушення оплати днів відрядження є недодержанням державним мінімальних гарантій в оплаті праці, що тягне за собою накладання фінансового штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, відносно якого скоєне порушення".
Но, как оказалось, не всегда правильно считала индексацию:
"...Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В этом случае работник получит за месяц свою обычную заработную плату, как будто он и не ездил никуда. Ее индексируйте в общем порядке.
А если при сравнении «победила» среднедневная зарплата и период командировки будет оплачен исходя из ее величины?
В этом случае оплата такого периода индексации не подлежит, поскольку выплаты, исчисленные исходя из средней зарплаты, индексации не подлежат (см. абз. 3 п. 3 Порядка № 10783)."