Buhgalter911

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав:

по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?

а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Не более 4х часов это о совместителях.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

Не понимаю как тогда сделать, если в приказе о неполном раб.дне, указано график работы, и прописано, что он работает по 4 часа в день. То есть можно поставить ему несколько дней по 2 часа и при этом зар.плата у него не уменьшится? Это заявление какое-то нужно?

julia.shundiak1992 писав:

Скрытый текст

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав: а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Не более 4х часов это о совместителях.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

Не понимаю как тогда сделать, если в приказе о неполном раб.дне, указано график работы, и прописано, что он работает по 4 часа в день. То есть можно поставить ему несколько дней по 2 часа и при этом зар.плата у него не уменьшится? Это заявление какое-то нужно?

за какие периоды неправильные часы? с января по май 2017?

Норма статті 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору на визначення тривалості неповного робочого часу. Тому тривалість робочого дня (тижня) має встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи (наприклад, по 4 години щодня): зменшення кількості днів роботи протягом тижня (3 дні по 8 годин); одночасного зменшення кількості годин роботи упродовж дня і кількості робочих днів упродовж тижня (3 дні на тиждень по 5 годин).

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/ib/3969/33677
Законодавство не регламентує, скільки днів або годин допускається встановлювати за неповного робочого часу. Це може бути визначена кількість годин на день або днів на тиждень.

Может внести изменения в приказе? прописать не количество часов в день, а общее число за месяц?

М@рина. писав:

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

Если у тех сотрудников установлен оклад, то претензии управления труда необоснованны - здесь следует ориентироваться на 3200. А вот, если почасовой тариф, то правильно, на 19,34

Iris-ka писав:

М@рина. писав:

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

Если у тех сотрудников установлен оклад, то претензии управления труда необоснованны - здесь следует ориентироваться на 3200. А вот, если почасовой тариф, то правильно, на 19,34

В приказе сказано, что перевести сотрудника на 0.5 ставки согласно штатного расписания пропорционально отработанному времени, этого же достаточно?

vala1982 писав:у червні видан наказ на премії 50% від окладу.. напр оклад 3300 тоді премія 1650 потрібно есв 22% доначисляти,,,?? чи тільки 1650*22%= 363

2.2. Фонд додаткової заробітної плати
Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять

Галина_2004 писав:Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка: працівник з 07.07 йде у відпустку, завтра я йому нараховую та виплачую відпускні, а також з/п за 03.07-06.07? Чи з/п за ті дні я вже виплачуватиму з авансом. Як правильно?