Buhgalter911

Снежынка писав:

Ребекка писав:

Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

я б провела червень правильно і в звязку з тим, що з/плата виплачується двічі на місяць недоплати по податкам не буде, а працівникам виплатите недонараховану з/п разом із липневою.

як я донарахую ЗП в липні?
по єсв буде недоплата

Якщо вилачуєте з/п за першу половину після 20-го тоді да, буде недоплата по ЄСВ. А може їм зробить 1 день відпустки без збереження з/п, а компенсуєте премією в цьому місяці (якщо вони адекватні, то зрозуміють). Але звіт ЄСВ треба править в любому випадку . І 1-ДФ якщо здали

Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.

КамЛ писав:

Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.

потрібна доплата по ЄСв, утримання 18% і 1,5%, і все треба перерахувати в серпні за червень., будуть штрафи?
Потім потрібно подати новий звіт по ЄСВ., і ще у звіті по ЄСв не показала по одному працівнику відпустку, все показано як нарахована ЗП(((
1 ДФ ще не подавала.

штраф будет только по ЕСВ. заплатите сразу на 20% больше.
все остальное - при проверке. ЕЕ может и не случиться

rey писав:здравствуйте! подскажите
у нас установлено что выплата аванса идет 20 число текущего месяца, а за вторую половину - 5 число следующего месяца
т.к. 5ое выпадает на выходные, то ЗП я должна выплатить 4 августа. при этом 3го августа я еще должна выплатить отпускные+налоги работнику, который идет в отпуск с 7го августа.
могу я отпускные и вторую половину за июль выплатить 3го августа? или это будет нарушение срока в 16 дней? ведь 20ое выпадет на выходные и за вторую половину августа мне надо будет выплатить ЗП 18го августа.

Можно и 3-го, но, потом аванс придётся платить 19 августа. Это как-раз рабочая суббота и 16 дней выдерживается. Но и з.п. за август тогда уж 04.09.

Скрытый текст

Снежынка писав:

КамЛ писав:

Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

А я бы поставила в начисления за июль эти 80 грн как доплата за предыдущий месяц (либо по приказу, либо по бухсправке). Все люди, и все ошибаются, но ошибка выявлена и исправлена. По ЕСВ все нормально.

потрібна доплата по ЄСв, утримання 18% і 1,5%, і все треба перерахувати в серпні за червень., будуть штрафи?
Потім потрібно подати новий звіт по ЄСВ., і ще у звіті по ЄСв не показала по одному працівнику відпустку, все показано як нарахована ЗП(((
1 ДФ ще не подавала.

Никаких доплат по ЕСВ и уточненок. Это приравнивается к зарплате, как, например, начисленный в июле больничный за май, июнь. В отчете по ЕСВ отдельной строкой не выделяйте, сумма маленькая, не 2000 грн, на пенсию вообще никак не отразиться. Есть такое понятие, как "уточнение отработанного времени работником за предыдущие период". Вот туда и поставьте эти несчастные 80 грн, и считайте, что это обычная зарплата.

По поводу отпускных. Опять же, если общая сумма начислений за июнь была равна или больше 3200, можно не корректировать. А если меньше, тогда, чтобы избежать вопросов от налоговиков и пенсионщиков, нужно подать корректирующий отчет по ЕСВ. Штрафов не будет, т.к. сумма к уплате не поменяется. А еще, как вариант, можно в отчете за июль в таблице 6 полностью заминусить строчку по работнику за июнь, и показать все июньские начисления 2-мя правильными строками.

а как нужно?
правильно или что-бы не узнали?

Вика23 писав:а как нужно?
правильно или что-бы не узнали?

Знайшла лист ДФС де пише як правильно, на думку ДФС.
http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-kon ... 67157.html

...Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.
Внесення від'ємних значень сум нарахованої заробітної плати (доходу) допускається лише:

при відображенні сум перерахунків заробітку (доходу), що пов'язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв'язку з відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх періодах;

при відображенні сторнованих сум відпускних, допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Я би ті суми включила у зарплату наступного місяця і додала бухдовідку. Бухдовідку я би дуже не світила, тільки якби приколупалися до суми.

Снежынка писав:Гарного дня!!!
Робила табель робочого часу за червень 2017 і виявила помилку.
Невірно стояло к-сть робочих днів і годин.
В результаті недоплатила 2-м працівникам 80 грн нарахованої ЗП.
Як законно їх провести, щоб не сплачувати штрафи?
Може більше днів робочих їм поставити, чи це будуть вже наднормові?

я б договорилась с работниками, чтоб написали заявление на свой счет , а деньги по тихому дала б наличкой

Вероніка писав:

rey писав:здравствуйте! подскажите
у нас установлено что выплата аванса идет 20 число текущего месяца, а за вторую половину - 5 число следующего месяца
т.к. 5ое выпадает на выходные, то ЗП я должна выплатить 4 августа. при этом 3го августа я еще должна выплатить отпускные+налоги работнику, который идет в отпуск с 7го августа.
могу я отпускные и вторую половину за июль выплатить 3го августа? или это будет нарушение срока в 16 дней? ведь 20ое выпадет на выходные и за вторую половину августа мне надо будет выплатить ЗП 18го августа.

Можно и 3-го, но, потом аванс придётся платить 19 августа. Это как-раз рабочая суббота и 16 дней выдерживается. Но и з.п. за август тогда уж 04.09.

ну, вот. имеем два разных мнения. и как быть?