Buhgalter911

zapit писав: Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

Лорик777 писав:

zapit писав: Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

zapit писав:

Лорик777 писав:

zapit писав: Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

zapit писав:

Лорик777 писав:

zapit писав: Працівник працює з 21 липня 2017р. Відпрацював він 7 робочих днів у липні. Як йому нарахувати зарплату з 21 по 31 липня? Оклад (3200.00)/21 (кількість робочих днів в липні) х7 (кількість відпрацьованих днів) ??? Правильно? Чи треба рахувати кількість годин які він відпрацював за 7 днів, а це буде 7*2і+5*8=14+40=54 (54 години), і 3200 ділити на норму годин у липні і множити на 54 години? Дякую.

все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Татьяна ТС писав:

zapit писав:

Лорик777 писав: все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов
принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

Якщо у вас 39-годинний робочий тиждень, то зарплату краще і точніше рахувати погодинно.
Скористайтеся Нормами тривалості робочого часу
https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prats ... -2017-rik/

Рядок 8 в таблиці для ваших розрахунків.

Валюшка писав:
добрый день! Уважаемые бухгалтера подскажите в расчетно-платежной ведомости есть графы "належить до виплати" и "разом до виплати" чем они отличаются ??

КамЛ писав:

zapit писав:

Лорик777 писав: все зависит относительно чего вы считаете всю з/п - относительно дней или часов

принцип один - ставка делится на норму и умножается на отработанное кол-во....

я ставлю оклад 3200.00 і понеділок-четвер по 8 годин робочих, а в п ятницю-7 годин робочих, субота-неділя - вихідні.
Чи можна мені при такій ситуації рахувати зарплату з 21 по 31 липня відносно днів? (тобто 3200(оклад за липень)/21(робочі дні в липні)х7(кількість відпрацьованих днів? Дякую.

если такой режим работы (4 дня - по 8 ч, 1 день - по 7 ч) установлен для данного работника трудовым договором, тогда вы 3200/21 день*7дней.

если сокращенный день 7 часов установлен по каким-то особым причинам для этого работника, тогда 3200/168 часов* кол-во отработанных часов.

Снежынка писав:Виплачувала аванс 19.07.2017.
Якщо перерахую ЗП за липень 07.08.2017, чи не буде це порушення проміжку 16 к.д. між виплатами.
Від 19.07.2017 до 07.08.2017 18 кд.
Чи обовязково виплатити 04.08.2017