Buhgalter911

Здравствуйте! если базовый месяц март 2016г (повыш зп) то индексация в июне будет 50,75грн. правильно? а то 1С не считает...

buh201520 писав:Здравствуйте! если базовый месяц март 2016г (повыш зп) то индексация в июне будет 50,75грн. правильно? а то 1С не считает...

Да.

подскажите.
если работник принят на должность новую (точнее добавили штатную единицу по должности, которая есть в штатном, но с другим окладом). В таком случае считается прием на новую должность? Спасибо

Добрий день, допоможіть будь-ласка. Останнє підвищення було 03.2016р. В Червні мала бути індексація 50,75. Є і фіксована індексація 430 грн. Ми підвищили оклади на 80 грн. в червні. Як правильно нарахувати індексацію (поточну і фіксовану) з урахуванням підвищення з.п. за Червень . Дякую

marjana-vovk писав:Добрий день, допоможіть будь-ласка. Останнє підвищення було 03.2016р. В Червні мала бути індексація 50,75. Є і фіксована індексація 430 грн. Ми підвищили оклади на 80 грн. в червні. Як правильно нарахувати індексацію (поточну і фіксовану) з урахуванням підвищення з.п. за Червень . Дякую

50,75+430-80=400,75 нова фіксована індексація

sllena19 писав:подскажите.
если работник принят на должность новую (точнее добавили штатную единицу по должности, которая есть в штатном, но с другим окладом). В таком случае считается прием на новую должность? Спасибо

Всегда задавался вопросом: как может быть "старая" должность с "новым" окладом?! Или это новая должность, или это дополнительная ставка по должности, или повышение окладов по должности.

zapetruk писав:Добрый день!
Помогите разобраться. Есть одна должность "специалист". По штатному расписанию на ней 2 единицы с разными окладами (предположим 2000 и 5000грн). В апреле 2016г работнику с заработной платой 5000грн повышают заработную плату. Пропадет ли индексация у работника с 2000грн?

Как может быть в штатном расписании одна должность с разными окладами? Только что выше задавался этим вопросом. Если оклады разные, значит какие-то характеристики должности разные, если это специалист, то возможно, 1, 2 или 3 категории или ещё что-то. Но это уже разные должности, и в штатном расписании две разные записи, и индексация доходов у каждой должности своя.

eMelya писав:

zapetruk писав:Добрый день!
Помогите разобраться. Есть одна должность "специалист". По штатному расписанию на ней 2 единицы с разными окладами (предположим 2000 и 5000грн). В апреле 2016г работнику с заработной платой 5000грн повышают заработную плату. Пропадет ли индексация у работника с 2000грн?

Как может быть в штатном расписании одна должность с разными окладами? Только что выше задавался этим вопросом. Если оклады разные, значит какие-то характеристики должности разные, если это специалист, то возможно, 1, 2 или 3 категории или ещё что-то. Но это уже разные должности, и в штатном расписании две разные записи, и индексация доходов у каждой должности своя.

Я-то это понимаю, но факт остается фактом. 2 человека с разным окладом на одном коде из классификатора должностей. Их считать как 2 разные должности, т.к. у них разные оклады? или идентичная должность не обращая внимания на оклады?

Если в штате есть должность "менеджер із збуту". Работает два человека. Один - сидит в офисе на телефоне, второй - полевой. У них разные оклады. Как им придумать разное название должности? Не гос.структура. Категорий нет.
Если в штатном расписании были утверждены эти позиции разными строками, то думаю, что вашему второму сотруднику с окладом 2000 грн. никаких изменений в этом случае не будет.