мюсля писав:подскажите, пожалуйста! у сотрудника базовым был февраль 2015+фикс.инд. с декабря 2014 180,02 грн.
В мае 2015 оклад повышен на 5 грн. ЗП за май не надо было индексировать? Т.е. его общая ЗП за май оклад+175,02 фикс.инд.?
П. 5 Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
Так.
В мае 2015 года таких правил ещё не было. За май 2015 года: оклад+180,02+131,54(10,8%)-5
мюсля писав:подскажите, пожалуйста! у сотрудника базовым был февраль 2015+фикс.инд. с декабря 2014 180,02 грн.
В мае 2015 оклад повышен на 5 грн. ЗП за май не надо было индексировать? Т.е. его общая ЗП за май оклад+175,02 фикс.инд.?
П. 5 Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
Так.
может подскажите еще такой момент#blush# если сотруднику не проводилась индексация (оклад повышался ,базовый месяц изменялся, но не выплачивалась фиксированная индексация) с мая 2014 вплоть до декабря 2015 и в декабре оклад был поднят на сумму, превышающую фикс. инд., оштрафовать на 10 мин.ЗП могут по этому сотруднику Держпраци в случае проверки только до 01.01.17? Ну ... этот-же штраф фин.санкция, налагаемая на предприятия и применить ее могут за нарушение не старше 1 года? Нас могут только обязать начислить всю невыплаченную индексацию и ее выплатить?
"Контролюючий орган, крім випадків, визначених пунктом 102.2 цієї статті, має право самостійно визначити суму грошових зобов'язань платника податків у випадках, визначених цим Кодексом, не пізніше закінчення 1095 дня, що настає за останнім днем граничного строку подання податкової декларації та/або граничного строку сплати грошових зобов'язань, нарахованих контролюючим органом, а якщо така податкова декларація була надана пізніше, - за днем її фактичного подання. Якщо протягом зазначеного строку контролюючий орган не визначає суму грошових зобов'язань, платник податків вважається вільним від такого грошового зобов'язання, а спір стосовно такої декларації та/або податкового повідомлення не підлягає розгляду в адміністративному або судовому порядку" ст.102 ПКУ
А на сумму индексации работник может претендовать даже после увольнения. Если он или контролирующий орган поднимут вопрос - нужно будет выплатить.
ANKO писав:
П. 5 Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
Так.
может подскажите еще такой момент#blush# если сотруднику не проводилась индексация (оклад повышался ,базовый месяц изменялся, но не выплачивалась фиксированная индексация) с мая 2014 вплоть до декабря 2015 и в декабре оклад был поднят на сумму, превышающую фикс. инд., оштрафовать на 10 мин.ЗП могут по этому сотруднику Держпраци в случае проверки только до 01.01.17? Ну ... этот-же штраф фин.санкция, налагаемая на предприятия и применить ее могут за нарушение не старше 1 года? Нас могут только обязать начислить всю невыплаченную индексацию и ее выплатить?
"Контролюючий орган, крім випадків, визначених пунктом 102.2 цієї статті, має право самостійно визначити суму грошових зобов'язань платника податків у випадках, визначених цим Кодексом, не пізніше закінчення 1095 дня, що настає за останнім днем граничного строку подання податкової декларації та/або граничного строку сплати грошових зобов'язань, нарахованих контролюючим органом, а якщо така податкова декларація була надана пізніше, - за днем її фактичного подання. Якщо протягом зазначеного строку контролюючий орган не визначає суму грошових зобов'язань, платник податків вважається вільним від такого грошового зобов'язання, а спір стосовно такої декларації та/або податкового повідомлення не підлягає розгляду в адміністративному або судовому порядку" ст.102 ПКУ
А на сумму индексации работник может претендовать даже после увольнения. Если он или контролирующий орган поднимут вопрос - нужно будет выплатить.
вот что нашла:
Обратите внимание! Штрафы, предусмотренные ч. 2 ст. 265 КЗоТ, являются финансовыми санкциями и не относятся к административно-хозяйственным санкциям ( ч. 3 ст. 265 КЗоТ).
Значит, на штрафы по ст. 265 КЗоТ не распространяется правило по взиманию административно-хозяйственных санкций, установленное ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV. Напомним: такие штрафы могут быть применены к субъекту хозяйствования в течение 6 месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через год со дня нарушения.
То есть специалисты Гоструда при выявлении правонарушения могут принять решение о наложении штрафов, предусмотренных ст. 265 КЗоТ, на работодателя, и «преградой» для этого не может быть прошедший срок с даты совершения правонарушения и/или даты его выявления.
Добрый день. Сеть магазинов в свой штат ищет бухгалтера по заработной плате. Работа в Днепропетровске, центральная часть города. Детальная информация по телефону: 067 371 08 19.
Добрий день) підскажіть будь ласочка, я працюю на ТОВ з квітня місяця, зар плата 1500, потрібно нараховувати індексацію? і якщо так, то як саме? бо тільки почала працювати бухгалтером, не можу зрозуміти всі нюанси. а продавець працює з 2014 року завжди отримувала мінімальну ЗП
Vlad000 писав:Добрий день) підскажіть будь ласочка, я працюю на ТОВ з квітня місяця, зар плата 1500, потрібно нараховувати індексацію? і якщо так, то як саме? бо тільки почала працювати бухгалтером, не можу зрозуміти всі нюанси. а продавець працює з 2014 року завжди отримувала мінімальну ЗП
Вам не потрібно нараховувати, а продавцю вже давно потрібно нараховувати індексацію
Здравствуйте, такой вопрос: у меня сейчас ставка 1825грн, 7 разряд + около 500грн индексации, при повышении квалификации и переводе на 8й разряд и соответственно повышении ставки до 1943грн, что случится с индексацией? Заранее спасибо.
"Государственная служба по вопросам труда в письме от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16 сообщает, что непроведение индексации заработной платы является нарушением минимальных государственных гарантий по оплате труда и поэтому влечет за собой применение финансовых санкций на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 10 минимальных заработных плат за каждого работника, которому не произведена индексация заработной платы.
По нашему мнению, такое утверждение Гоструда является необоснованным исходя из следующего. Указанная финансовая санкция согласно абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 10 минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, применяется в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий."
Вся статья и письмо
Пы.Сы. Ну это так, в копилку мнений на случай вдруг чего, потому как:
"Однако судебных прецедентов по данному вопросу пока нет. Очевидно, можно ожидать результата только после сложившейся судебной практики в случае обжалования фактов применения финансовой ответственности к работодателям. Потому как в данный момент этот вопрос обсуждается лишь на уровне ответов Гоструда и Минсоцполитики в письмах, которые нормативными документами не являются."
t2rex писав:Здравствуйте, такой вопрос: у меня сейчас ставка 1825грн, 7 разряд + около 500грн индексации, при повышении квалификации и переводе на 8й разряд и соответственно повышении ставки до 1943грн, что случится с индексацией? Заранее спасибо.
При повышении оклада, сумма повышения отнимается от суммы индексации и разница выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени до следующего повышения оклада.
"Государственная служба по вопросам труда в письме от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16 сообщает, что непроведение индексации заработной платы является нарушением минимальных государственных гарантий по оплате труда и поэтому влечет за собой применение финансовых санкций на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 10 минимальных заработных плат за каждого работника, которому не произведена индексация заработной платы.
По нашему мнению, такое утверждение Гоструда является необоснованным исходя из следующего. Указанная финансовая санкция согласно абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 10 минимальных заработных плат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, применяется в случае несоблюдения минимальных государственных гарантий."
Вся статья и письмо
Пы.Сы. Ну это так, в копилку мнений на случай вдруг чего, потому как:
"Однако судебных прецедентов по данному вопросу пока нет. Очевидно, можно ожидать результата только после сложившейся судебной практики в случае обжалования фактов применения финансовой ответственности к работодателям. Потому как в данный момент этот вопрос обсуждается лишь на уровне ответов Гоструда и Минсоцполитики в письмах, которые нормативными документами не являются."
Какие санкции применят или не применят зависит от проверящих, или по решению суда. Второй момент, что индексацию всё равно придется доплатить.