ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.FyDD писав:если в 07.2014 принят на работу сотрудник и не индекс-лся
для использования калькулятора индексаций надо брать базовый 07.2014 ?
или предыдущий месяц ?
помню, что правила менялись
а в калькуляторах то какой базовый брать ?ANKO писав:для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.FyDD писав:если в 07.2014 принят на работу сотрудник и не индекс-лся
для использования калькулятора индексаций надо брать базовый 07.2014 ?
или предыдущий месяц ?
помню, что правила менялись
Вибачте, не глянула на місяць, з 01.12.2015 - базовий місяць - це місяць підвищення ставки за посадою, а раніше було місяць прийняття- це базовий місяць. Тобто у вас будуть різні базові місяціFyDD писав:а в калькуляторах то какой базовый брать ?ANKO писав:для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.FyDD писав:если в 07.2014 принят на работу сотрудник и не индекс-лся
для использования калькулятора индексаций надо брать базовый 07.2014 ?
или предыдущий месяц ?
помню, что правила менялись
Повысить оклад нужно на сумму, превышающую текущую индексацию. В вашем случае, как я понимаю, на 64 грн. хотя бы.Shid-nafta@mail.ru писав:rekin пишет:
Shid-nafta@mail.ru пишет:
Подскажите, у сотрудника оклад повышался в октябре 2016 года. Получается, что я должна была проиндексировать ему зп и за март и за апрель. А не проиндексировала. Как теперь выходить из сложившейся ситуации?
Сделайте пропущенные доначисления и выплату индексации в текущем месяце.
А за это предусмотрено штрафы? Если я все же выплачу индексируемую сумму, только попозже?
Получается что мне ему нужно доначислить еще 60,8*2= 121,60 грн за март и апрель, + в этом месяце 63,99 грн. А на сколько нужно повысить оклад, чтобы не индексировать зп?
Поможет кто-то???
Разве не нужно повысить на сумму больше текущей + фиксированной (или как там она сейчас) индексации?blize писав:Повысить оклад нужно на сумму, превышающую текущую индексацию. В вашем случае, как я понимаю, на 64 грн. хотя бы.Shid-nafta@mail.ru писав:rekin пишет:
Shid-nafta@mail.ru пишет:
Подскажите, у сотрудника оклад повышался в октябре 2016 года. Получается, что я должна была проиндексировать ему зп и за март и за апрель. А не проиндексировала. Как теперь выходить из сложившейся ситуации?
Сделайте пропущенные доначисления и выплату индексации в текущем месяце.
А за это предусмотрено штрафы? Если я все же выплачу индексируемую сумму, только попозже?
Получается что мне ему нужно доначислить еще 60,8*2= 121,60 грн за март и апрель, + в этом месяце 63,99 грн. А на сколько нужно повысить оклад, чтобы не индексировать зп?
Поможет кто-то???
Так фиксированной нет, есть только текущая. Ну и не выплаченная.Юлия1662 писав:Разве не нужно повысить на сумму больше текущей + фиксированной (или как там она сейчас) индексации?blize писав:Повысить оклад нужно на сумму, превышающую текущую индексацию. В вашем случае, как я понимаю, на 64 грн. хотя бы.Shid-nafta@mail.ru писав:rekin пишет:
Shid-nafta@mail.ru пишет:
Подскажите, у сотрудника оклад повышался в октябре 2016 года. Получается, что я должна была проиндексировать ему зп и за март и за апрель. А не проиндексировала. Как теперь выходить из сложившейся ситуации?
Сделайте пропущенные доначисления и выплату индексации в текущем месяце.
А за это предусмотрено штрафы? Если я все же выплачу индексируемую сумму, только попозже?
Получается что мне ему нужно доначислить еще 60,8*2= 121,60 грн за март и апрель, + в этом месяце 63,99 грн. А на сколько нужно повысить оклад, чтобы не индексировать зп?
Поможет кто-то???
То есть должно быть:
март: оклад + 60,80
апрель: оклад + 60,80
май: оклад + 60,80 + 63,99
И чтоб дальше не индексировать, в мае поднять зп чуть больше чем на 60,80+63,99 = 124,79
Поправьте, пожалуйста, если я не права.
Да, точно, спасибо.blize писав:Так фиксированной нет, есть только текущая. Ну и не выплаченная.Юлия1662 писав:Разве не нужно повысить на сумму больше текущей + фиксированной (или как там она сейчас) индексации?blize писав:Повысить оклад нужно на сумму, превышающую текущую индексацию. В вашем случае, как я понимаю, на 64 грн. хотя бы.
То есть должно быть:
март: оклад + 60,80
апрель: оклад + 60,80
май: оклад + 60,80 + 63,99
И чтоб дальше не индексировать, в мае поднять зп чуть больше чем на 60,80+63,99 = 124,79
Поправьте, пожалуйста, если я не права.