Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать из зарплаты работника его расходы на моб.связь (расходы на роуминг без связи с хоз.деятельностью)? Наговорил на 1800 грн., зарплата чистыми на руки 2400 выплачивается 2 раза в месяц. Т.е. из ЗП за одну половину месяца всю задолженность удержать не возможно. Можно ли удержать равными частями из зарплаты за 1ю и за 2ю половины месяца?

На сколько я знаю, удерживать из зп сотрудника можно только по решению суда.

То есть, Вы признаете, что хотите перепродать сотруднику услуги связи без соответствующей на то лицензии на связь...
читать
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СВЯЗИ 
ПИСЬМО
от 04.03.2010 г. № 1950/10-02-09
запасаться порядком использования связи с перечнем ограничений
идти в суд за компенсацией ущерба.

или "Полюбовно".

Моб.связь, не связанную с хоз.деятельностью, удержать можно и без суда.
"Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации -
Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка.

Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)" Цитата из Лиги. 
Только я не знаю, как правильно удержать сумму, которая превышает зарплату за одну половину месяца.... Мелкие суммы проще удержать)

Фиоре писав:Моб.связь, не связанную с хоз.деятельностью, удержать можно и без суда.
"Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации -
Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка.

Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)" Цитата из Лиги. 
Только я не знаю, как правильно удержать сумму, которая превышает зарплату за одну половину месяца.... Мелкие суммы проще удержать)

Любая проверка с мин. труда признает ваши действия не законными. Докажите, что мобильная связь, которую наговорил сотрудник не связана с хоз. дея-тью. Ваше слово против его слова.

Отредактировал предыдущий пост. Немного.

Фиоре писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать из зарплаты работника его расходы на моб.связь (расходы на роуминг без связи с хоз.деятельностью)? Наговорил на 1800 грн., зарплата чистыми на руки 2400 выплачивается 2 раза в месяц. Т.е. из ЗП за одну половину месяца всю задолженность удержать не возможно. Можно ли удержать равными частями из зарплаты за 1ю и за 2ю половины месяца?

ст.127 (п3), 128 (размеры удержаний), 136 КЗоТ (порядок возмещения)

С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))

Что вы посоветуете делать?

Фиоре писав:С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))

Что вы посоветуете делать?

Проще в кассу, т.к. с зп несколько месяцев удерживать придется, потому что можно удерживать не больше 20% ЗП (Я статьи КЗоТ выше приводила). А если в кассу, то работник тем самым признает свой звонок не в хоз. дея-ти, но и объяснительная от него не помешает.

Фиоре писав:С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))

Что вы посоветуете делать?

Так я б на его месте говорила, что с иностранным заказчиком договаривался и закупках и т. .д. Вообщем если он пойдет в отказ, то легко вас подставит. Я бы решала полюбовно.